виробничих підрозділів, а існують відділи продажів або комерційні відділи, які тісно пов'язані з логістичними підрозділами (останні в даному випадку є обслуговуючими). ​​p align="justify"> До допоміжних підрозділам зазвичай відносять відділ постачання, ремонтні служби і т.д.
Код структурного підрозділу зазвичай позначає місце структурного підрозділу в ієрархічній структурі організації. За допомогою кодування позначається місце більш дрібних підрозділів у структурі великих. Наприклад, у складі департаментів є управління, у складі управлінь - відділи, у складі відділів - групи. Якщо департамент позначається цифровим кодом 01, то управління у складі департаменту, відповідно, матиме нумерацію 01.01. Таким же чином позначаються відділи та групи. p align="justify"> Ця графа заповнюється у суворій відповідності з тарифно-кваліфікаційними довідниками та Загальноросійським класифікатором посад службовців і професій робітників. Послідовність заповнення цієї графи по кожному структурному підрозділу є індивідуальною з урахуванням специфіки конкретної організації. Як правило, спочатку розташовуються посади керівника структурного підрозділу, його заступників, далі провідних і головних фахівців, потім посади виконавців. Якщо у складі структурного підрозділу є як інженерно-технічний персонал, так і робітники, необхідно виділити спочатку ІТП, потім - робітників. p align="justify"> Штатна одиниця - це посадова чи робоча одиниця, передбачена штатним розписом підприємства. Як правило, кількість штатних одиниць організацій, що фінансуються з федерального чи регіонального бюджету, визначається вищестоящими організаціями. Кількість штатних одиниць комерційного підприємства визначається його потребами в тих чи інших видах робіт, ступенем терміновості їх виконання та економічною доцільністю. p align="justify"> Під окладом (тарифною ставкою) відповідно до статті 129 Трудового кодексу РФ розуміється фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці (трудових обов'язків) визначеної складності (кваліфікації) за одиницю часу.
Тарифні ставки - інструмент тарифікації оплати праці працівника в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету відповідно до Єдиної тарифної сітки. Комерційні організації встановлюють розмір окладів, виходячи зі своїх фінансових можливостей. p align="justify"> Тут необхідно зазначити, що розмір окладу або тарифної ставки відповідно до статті 133 Трудового кодексу РФ не може бути нижче законодавчо встановленого мінімального розміру оплати праці. Також потрібно враховувати, що в розмір мінімального розміру оплати праці не включаються доплати і надбавки, премії та інші заохочувальні виплати, виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, за роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, інші компенсаційні та соціальні виплати.
При встановленні посадових окладів або тарифних ст...
