авок необхідно пам'ятати, що у штатному розписі можна відобразити лише розмір окладу або тарифної ставки, тому врахувати фонд оплати праці повністю неможливо. Це обумовлено тим, що на підприємствах зі змінним графіком роботи оплата праці працівників, які отримують посадовий оклад, збільшується на розмір доплат за роботу в нічний час, а праця працівників, заробітна плата яких обчислюється з розміру тарифної ставки, оплачується залежно від числа опрацьованих годин на конкретному місяці і буває різним. У більшості організацій розмір місячного фонду оплати праці для відображення в штатному розкладі розраховується із середнього числа робочих годин і приймається умовно рівним 166 годинах на місяць. p align="justify"> Для робітників, праця яких оплачується за відрядною системою, в ШР, як правило, встановлюється тарифна ставка або оклад, які, залежно від специфіки організації, розраховуються за певними методиками. При встановленні окладу слід керуватися вимогами, що містяться в актах трудового законодавства, а також локальними нормативними актами - Положенням про оплату праці в організації, Положенням про преміювання та іншими. p align="justify"> У уніфікованою формою № Т-3 є кілька граф, об'єднаних загальною назвою В«НадбавкаВ». У чинному сьогодні Трудовому кодексі РФ не містяться чіткі визначення понять В«надбавкиВ» і В«доплатиВ». p align="justify"> Керуючись загальноприйнятими установками, можна позначити доплати як виплати, що нараховуються працівникам до окладів (тарифних ставок) за особливі умови праці або режим роботи. Доплати виробляються працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці. Конкретний розмір доплати встановлюється роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників або колективним договором або обумовлюється в трудовому договорі. В даний час в багатьох бюджетних організаціях діють галузеві нормативні правові документи, які регулюють розміри підвищення заробітної плати працівників галузі. p align="justify"> Надбавки до заробітної плати - це стимулюючі виплати понад встановлений посадового окладу, які стимулюють працівників до досягнення більш високих виробничих показників, підвищенню професійної майстерності та продуктивності праці. Як правило, надбавки встановлюються за результатами атестації працівників рішенням кваліфікаційної або атестаційної комісії. p align="justify"> До моменту введення на законодавчому рівні визначень понять В«надбавкаВ» і В«доплатаВ» розмежувати або систематизувати даний вид виплат скрутно. Основне, що необхідно враховувати при формуванні штатного розкладу, - це дві основні форми виплати надбавок і доплат. Перша форма - процентна - встановлюється у відсотках від посадового окладу, і в разі перегляду розміру окладу (ставки) автоматично змінюється розмір надбавки (доплати). Друга форма виплат - це надбавку або доплату, встановлена ​​у вигляді фіксованої суми. Така виплата може залишатися постійною нав...
