аючі організаційну структуру органів прокуратури України, водночас слід підкресліті, что конкретної Концепції з кадрових вопросам Управление кадрів генеральної прокуратур после проголошення незалежності України НЕ розроб. Такоже слід Визнати, что Поняття управління кадрами органів прокуратури не нашли свого полного відображення ні в Науковій и навчальній літературі, ні у виступа практіків. Головним чином, розроблялісь Загальні питання управління в органах прокуратури. p align="justify"> Проведені Дослідження в основному стосуваліся вопросам організації роботи в прокуратурі и зовсім НЕ досліджувалося Використання кадрового потенціалу, Покликання Забезпечити Зміст ДІЯЛЬНОСТІ органів прокуратури. І це закономірно, тому что існуючій до последнего годині державний Розподіл юридичних кадрів НЕ створював проблем у роботі з ними. Альо, на наш погляд, при переході України до ринкового відносін проблема управління кадрами посідатіме Одне з чільніх місць у вірішенні Завдання розвітку Держава і Суспільства. Тому вважається, что розроблення наукових основ управління и кадрової політики повинною стояти на первом місці в ДІЯЛЬНОСТІ Управление кадрів генеральної прокуратури України. На наш погляд, керівництво Опис генеральної прокуратур повинною залучіті до Вирішення ціх проблем науковців, Які мают досвід роботи в органах прокуратури, зокрема Л.М. Давиденка, B.C. Зеленецького, М.І. Панова, М.К. Якимчука, А.А. Пінаєва, п. М. Каркача, О.Р. Міхнйлпнко. Крім того, слід залучіті до цієї роботи вікладачів КОЛІШНИЙ Харківського института Підвищення кваліфікації, Який БУВ ліквідованій, на нашу мнение, помилковості. p align="justify"> Разом з тим, на наш погляд, у законі В«Про прокуратуруВ» недостатньо вісвітлене питання кадрового забезпечення органів прокуратури. Кожний Генеральний прокурор намагався НЕ доповніті, а скасуваті наказ свого попередники з цього приводу и Видати новий за своим підпісом. p align="justify"> Практика показує, что во время розбудови незалежної України Головною метою управління кадрами прокуратур мас буті создания оптимальних організаційніх умів для Формування якісно нового складу кадрів органів прокуратури, здатн вірішуваті Завдання прокурорсько наочний, попередня слідства та Здійснювати іншу діяльність, яка візначається Законом України В«Про прокуратуруВ».
Як було зазначено, Поняття В«управління кадрамиВ» тісно пов'язане з Поняття кадрової політики, яка передбачає основні напрями, методи та мету роботи з кадрами. Прото слід мати на увазі, что кадрова політика є конкретно-історічною ідеологією Використання людського потенціалу. Вона передбачає такоже Формування системи поглядів на існуючі кадрові проблеми, визначення стратегічної мети, Принципів кадрової роботи, системи оцінок та Другие Важливі характеристики роботи з кадрами. Кадрова політика винна, на наш погляд, формуватіся на підставі аналізу структурованих кадрів, ефектівності їх праці та прогнозування процесів розвітку управління. Слід врахов...
