я. І не важливо, що на нього не відраховувалися пенсійні страхові внески до Пенсійного фонду. Він буде отримувати належну йому пенсію з державного бюджету, хоча його пенсія і не буде називатися трудовий. Це ніяк не применшує його заслуг, і повагу до нього в суспільстві від цього менше не стане. p> Відповідно до п. 5 статті 1 Закону, відносини, пов'язані з пенсійним забезпеченням громадян за рахунок коштів бюджетів суб'єктів РФ, коштів місцевих бюджетів та коштів організацій, регулюються нормативними правовими актами органів державної влади суб'єктів РФ, органів місцевого самоврядування та актами організацій . Це означає, що суб'єкти РФ, місцеві органи самоврядування, а також підприємства та організації мають можливість за наявності в їхніх бюджетах достатньої кількості коштів встановлювати додаткове пенсійне забезпечення громадянам за особливі заслуги, працівникам підприємства, і т.д. Підставою для відображення в Законі справжнього становища є норма, передбачена п. 3 ст. 39 Конституції РФ, відповідно до якої заохочуються добровільне соціальне страхування, створення додаткових форм соціального забезпечення і добродійність. За своєю суттю дана норма підтверджує наявність і роботу інших недержавних форм соціального забезпечення громадян. Недержавні пенсійні фонди функціонують поряд із системою державного пенсійного забезпечення. Крім того, існує система виробничого забезпечення, в рамках якої додаткове пенсійне забезпечення надається підприємствами, організаціями. Колективними договорами, угодами можуть бути передбачені додаткові виплати працівникам підприємства одноразових допомог при звільненні у зв'язку з відходом на пенсію, щомісячні доплати до державних пенсій за віком та інвалідності, допомоги по безробіттю, по догляду за дитиною. Ці виплати здійснюються за рахунок бюджету самого підприємства. В даний час додаткові пенсійні виплати отримали широке поширення в суб'єктах Федерації і на великих виробництвах і підприємствах. br/>
. Допомога з тимчасової непрацездатності
Першою підставою для призначення і виплати допомоги з тимчасової непрацездатності є втрата працездатності внаслідок захворювання або травми, у тому числі у зв'язку з операцією по штучному перериванню вагітності або здійсненням екстракорпорального запліднення.
Слід зазначити, що тимчасова непрацездатність внаслідок нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань не відноситься до страхових випадків з обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, а є страховим випадком по іншому виду соціального страхування, а саме з обов'язкового соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, яке регламентовано ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань".
Під захворюванням розуміється порушення фізіологічної роботи організм...
