8 Послуги з утилізації ртутьвмісних отходов4 687,604 745,751,01 Послуги з утилізації комп'ютерної та оргтехніки, що вийшла з употребленія.7 671,597 694,521,00 Реалізація ємностей для збору, тимчасового зберігання та видалення медичних відходів 3 489,213 674,661 , 05Реалізація пакетів одноразових для збору, тимчасового зберігання та видалення медичних отходов2 422,862 451,631,01 Реалізація матеріалів (вторинної сировини) .4 402,504 423,841,00 Всего29 058,2630 511,281,05
Як видно з таблиці, обсяги реалізації ТОВ В«УралвторесурсВ» зросли в 2010 році в порівнянні з 2009 роком незначно - лише на 5% .. p align="justify"> Для аналізу, планування, обліку та управління персоналом всі працівники підприємства класифікуються за низкою ознак. Залежно від участі у виробничому процесі весь персонал підприємства поділяється на три категорії: промислово-виробничий персонал (ППП), адміністративно-управлінський та комерційний персонал
До промислово-виробничого персоналу належать працівники, які безпосередньо пов'язані з виробництвом і його обслуговуванням.
До адміністративно-управлінського персоналу ставляться керівник підприємства, його заступники, головні фахівці, начальники управлінь і великих відділів та керівники структурних підрозділів підприємства (виробництв, цехів і філій підприємства). До категорії ІТП відносяться працюючі, здійснюють технічне, виробниче та економічне керівництво діяльністю підрозділів підприємства (технолог, економіст цеху, начальник зміни, майстер дільниці і т.д.). Категорія службовців включає в себе працюючих, займаються обліковими, канцелярським, адміністративно-господарськими функціями (бухгалтери, секретарі, економісти і т.д
До комерційного персоналу ставляться менеджери активних і пасивних продажів, менеджери з постачання, логісти, а також маркетологи, мерчендайзери і пр.
Середньорічна чисельність працюючих на підприємстві ТОВ В«УралвторресурсВ» становить 67 осіб.
Склад трудових ресурсів та ефективність їх використання в ТОВ В«УралвторресурсВ» розглянемо в таблиці 2.
З неї видно, що середньооблікова чисельність в 2010 р. зросла в порівнянні з 2009 р. на 9 осіб (+15,52%) і становить 67 осіб. Зростання вироблення при цьому скоротився на 9,1%. При цьому фонду оплати праці порівняно з 2009 р. збільшився на 20,99% і склав 1147 400,46 рублів, середньомісячна заробітна плата зросла на 4,74% порівняно з минулим роком. p align="justify"> Таким чином, темпи зростання середньомісячної заробітної плати вище темпів зростання продуктивності праці. З цього можна зробити висновок про те, що в організації не дотримується економічно правильне співвідношення між темпами зростання продуктивності праці і темпами зростання заробітної плати, тому що темпи зростання заробітної плати перевищують темпи зростання продуктивність праці.
Табл...
