до Виконання нормативно-правових АКТІВ з охорони праці, Попередження травматизму.
3. Оцінка Економічної ефектівності у впровадженні та функціонуванні СУОП
Економічні методи управління охороною праці мают ВАЖЛИВО значення, а особливо в умів переходу предприятий до ринкового відносін. Нещасні випадка и захворювання на виробництві, погані умови праці Дуже негативно вплівають на економічну ефективність ПІДПРИЄМСТВА, его прибуток и рентабельність. У новіх умів господарювання фонд заробітної плати й матеріального стимулювання Цілком поклади від прибутку (доходу), и того Кожний керівник и працівник ПІДПРИЄМСТВА зацікавленій у попередженні таких віпадків. Крім того, економічні методи передбачають виплату премій за відсутність віпадків травматизму та захворювання, а такоже за високий рівень охорони праці. p align="justify"> Економія від Впровадження системи управління охороною праці утворюється за рахунок таких джерел:
Зменшення кількості захворювань и травм І, як наслідок, зниженя ВТРАТИ РОБОЧЕГО годині (у вігляді умовно звільненіх робітніків та економії їхньої заробітної плати з відрахуванням);
Зменшення оплати за ставками шкідливих професій и оплати Додатковий Відпусток за роботу в шкідливих умів унаслідок переведення працівніків у нормальні умови праці;
Зменшення збитків через Професійні захворювання и травматизм;
СКОРОЧЕННЯ збитків від плінності кадрів через незадоволення умови праці.
Крім цього, на шкірному підпріємстві винна функціонуваті система матеріального заохочення трудових колектівів за працю без травм.
Матеріальне заохочення за Підвищення уровня охорони праці здійснюється У ФОРМІ Преміювання, за Високі Досягнення у праці, Підвищення окладу (для посадових ОСІБ и спеціалістів), а такоже Шляхом Нагородження подарунки, Надання пільговіх путівок у санаторії та будинки відпочинку , відряджень на виставки ТОЩО. Віді матеріальніх заохочення візначаються Колективне договором (угідь, трудовим договором). p align="justify"> Матеріальні санкції за недотрімання (Порушення, незабезпечення) норм и вимог охорони праці здійснюють Шляхом полного чг часткового Позбавлення або зниженя Розмірів надвішок, зниженя окладу, переведення на Менш відповідальну и нижчих оплачувану роботу.
Моральне заохочення працівніків за Досягнення у забезпеченні охорони праці здійснюється путем Нагородження відомчімі знаками Відмінності, Почесна грамотами, прісвоєння Почесних звань, занесення на В«дошк пошаниВ» ТОЩО.
Розроблення системи стимулювання охорони праці, аналіз та оцінку ее ефектівності здійснює самє служба охорони праці за участь профспілок, служби оплати праці Із Залучення, при необхідності, других служб ПІДПРИЄМСТВА. Система стимулювання охорони праці має буті відображена в Положенні про Преміюва...
