ВСТУП
В умовах ринкової економіки, коли прискорюється інтенсифікація суспільного виробництва і підвищується його економічна ефективність, а також і якість продукції, потрібна повна мобілізація всіх наявних на підприємстві резервів. А це передбачає максимальний розвиток господарської ініціативи трудових колективів підприємств.
У сучасних умовах господарювання мало відповісти на питання, як виконано завдання трудовим колективом. Необхідно передусім з'ясувати, які зміни праці відбулися в процесі виробництва порівняно із завданням. Ці зміни можуть носити двоякий характер: позитивний і негативний. І в даному випадку завдання аналізу господарської діяльності полягає в тому, щоб виявити всі зміни, визначити їх характер і в подальшому або сприяти, або протидіяти їхньому розвитку.
Правильна оцінка господарської діяльності вельми важлива, оскільки дозволяє встановити найбільш дієвий, відповідне витраченому праці, матеріальне заохочення, виявити наявні резерви, які не були враховані плановим завданням, визначити ступінь виконання завдань і на цій основі визначити нові завдання, орієнтувати трудові колективи на прийняття більш напружених планів.
Вибір даної теми продиктований її актуальністю на сучасному етапі економічного розвитку нашої країни, оскільки трудові ресурси та ефективність їх використання прямо впливають на якість продукції, що випускається, величину її собівартості та конкурентоспроможність.
У цьому зв'язку в роботі будуть розглянуті питання, що стосуються аналізу ступеня забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, аналізу робочого часу, ефективності використання трудових ресурсів, тобто аналіз вироблення продукції на одного працюючого і на цій основі зміни продуктивності праці.
Джерелами інформації для аналізу праці є:
- дані звітності з праці (Ф № П-4 "Відомості про чисельність, заробітної плати і рух працівників ");
- Ф № П-1 "Відомості про виробництво і відвантаження товарів і послуг";
- дані табельного обліку працівників за професією і кваліфікації;
- вибіркові спостереження за використанням робочого часу;
- відомості про трудомісткості продукції;
- дані бухгалтерського обліку.
1 АНАЛІЗ ЗАБЕЗПЕЧЕНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА трудових ресурсів
Аналіз праці і трудових ресурсів слід починати з вивчення їх структури та укомплектованості підприємства необхідними кадрами працівників відповідної спеціальності та кваліфікації. Раціональне використання робочих кадрів є неодмінною умовою, що забезпечує безперебійність виробничого процесу і успішне виконання виробничих планів і господарських процесів.
1.1 Аналіз складу і структури трудових ресурсів
При проведенні аналізу складу і структури трудових ресурсів необхідно знати, що працівники підприємства поділяються в обліку та аналізі на:
- промислово-виробничий персонал; <...
