їні, дає статистика змін зайнятого населення в основних галузях економіки (Таблиця 2). Дані показують, що скорочення чисельності зайнятих у різних сферах господарства відбувається нерівномірно, і більше всього у проведеної реструктуризації страждають робітники провідних галузей.
Отже, чисельність робітничого класу в Росії скоротилася в 90-і роки приблизно на 13 млн. чоловік. Що стосується промислового робітничого класу, то він ужался за це час на 7 млн. чоловік.
Скорочення чисельності робочого класу є, на мій погляд, показником того, що становище робітників в цілому погіршується. Якщо спробувати уявити вигляд робочого класу з точки зору професійної та галузевої належності, статусу по зайнятості, він виглядає наступним чином: приблизно 1/3 становлять промислові робітники, трохи більше - робітники інших виробничих галузей, близько 1/10 працюють у сфері обслуговування і майже 1/5 знаходиться в армії "Зайвих людей", безробітних (Максимов, 2003). p> Всі менше кваліфікованих робітників, оскільки молоді люди не хочуть йти вчитися в ПТУ, оскільки в суспільстві широко поширені уявлення про те, що робочі професії не престижні. Тим менш вони привабливі для молоді, що не обіцяємо високих заробітків і забезпечення високого рівня життя.
В§ 2. Відносини у трудовому колективі
Колективістські орієнтації робітників у сфері праці
До числа явних показників колективістських орієнтації робітників у сфері праці слід, перш за все, віднести безкорисливу допомогу в роботі один одному, почуття відповідальності за використання свого робочого часу і товаришів по роботі, хороші дружні відносини (Темніцкій, 2008).
Ще з давніх часів, так повелося в Росії, що пріоритетом трудових відносин була уравнительность, а не конкурентність і змагальність. Яскравим тому прикладом є громада, яка займала стійке положення протягом досить довгого історичного періоду.
Взаємозв'язок фактора спілкування та взаємодопомоги є не тільки засобом зменшення напруженості трудового ритму, а й значною мірою засобом розвитку особистості робітника.
У дорадянський час взаємодопомога у сфері праці і в трудовій повсякденному житті була традиційної цінністю, відображенням общинного укладу життя. У радянський час безкорислива допомога зводилася в ранг чесноти, отримувала ідейно-моральне освітлення і підкріплення через виховні заходи. У пострадянський період ідеологічні засади цієї традиції зникли. Допомога могла зберегтися як традиція чи зникнути.
У Таблиці 3 ми можемо побачити, що практика надання допомоги більш поширена на колишніх державних підприємствах, ніж на нових приватних. Пов'язано це, на мій погляд, зі сформованою організацією трудових колективів, що має місце на державних підприємствах в радянський період і збереглася в пострадянський.
Особливу роль в організації трудового процесу, в якості роботи і ступеня задоволення від неї, звичайно, відіграє система взаємовідносин у к...
