зноманітних формах, у таких, зокрема, як пенсійні системи окремих організацій, галузей економіки і територій, створені на базі існуючих недержавних пенсійних фондів (НПФ), а також у формі особистого добровільного пенсійного страхування громадян через НПФ. Кожна з названих форм додаткового пенсійного забезпечення характеризується своїми особливостями і проблемами формування, які повинні стати предметом ретельного вивчення. p> Аналіз проблем становлення додаткового пенсійного забезпечення став одним із завдань пілотного соціологічного дослідження, проведеного нами в 2007 р. на підприємствах м. Іркутська. Основними методами збору інформації були анкетне опитування працівників та експертне інтерв'ю з представниками адміністрації підприємств. У вибірку потрапили в рівній мірі підприємства малого, середнього та великого бізнесу різних галузей (машинобудування, харчової промисловості, зв'язку, торгівлі та ін.) У ході дослідження було опитано 140 працівників 5 підприємств, проведено інтерв'ю з представниками адміністрації 19 підприємств. p> У ході дослідження були отримані дані, що характеризують деякі аспекти формування додаткового пенсійного забезпечення. p> перше, ми оцінили рівень інформованості працівників і роботодавців з приводу змін, що відбуваються в системі пенсійного забезпечення. Дані дослідження свідчать про те, що в даний час переважна частка працівників підприємств має поверхневе уявлення про пенсійну реформу. Так, наприклад, 12% респондентів про зміни в системі пенсійного забезпечення в результаті проведеної реформи знають добре, 70% знають про реформу мало, а 18% взагалі нічого не знають про зміни, що в системі пенсійного забезпечення. При цьому більшість опитаних керівників підприємств (75%) відповіли, що, на їх думку, в даний час недостатньо інформації, роз'яснюючою суть проведеної пенсійної реформи. p> друге, незважаючи на низький рівень обізнаності, виявилася досить висока ступінь готовності працівників взяти участь у формуванні додаткових пенсійних накопичень. У ході опитування 61% працівників зазначили, що вони планують почати накопичувати кошти на майбутню пенсію у найближчі 2-3 роки, 6% вже накопичують кошти на майбутню пенсію у відповідних установах (страховий компанії або недержавному пенсійному фонді, банку), а 7% респондентів просто роблять заощадження на В«чорний деньВ», в тому числі і на майбутню пенсію. І тільки чверть респондентів (25%) відповіли, що поки не планують цим займатися. p> Нарешті, опитування представників адміністрації підприємств підтвердив те припущення, що наявність додаткових пенсійних програм характерно тільки для великих підприємств, середній і дрібний бізнес практично не займається цим видом діяльності. Що стосується груп працівників, які охоплені цими програмами, то результати експертного інтерв'ю показали, що в дані пенсійні програми включені переважно керівники вищої і середньої ланки, а не рядові працівники. p> На підставі проведеного дослідження можна зробити ряд ...
