ого житло, що заважає міграції в них більш молодих працівників, і підвищення віку виходу на пенсію може призвести до різкого зростання безробіття у всіх інших типах населених пунктів), а й аналіз специфіки мотивації продовження ними трудової діяльності, обумовленої різним характером пропонованих локальними ринками праці робочих місць;
- висновок про те, що пенсіонери займають на ринку праці дві основні ніші - професіоналів в бюджетних сферах і на промислових підприємствах і некваліфікованих працівників найпростіших професій у сфері обслуговування і торгівлі. Відносно частіше серед професіоналів пенсіонери зберігають за собою робочі місця у двох випадках. Це або ті, хто має значимий загальний людський капітал, включаючи здатність до освоєння інноваційних практик, таких як використання комп'ютера та Інтернету, або ті, хто володіє великим специфічним людським капіталом і стійкими позиціями в колективі, тобто працівники, які пропрацювали на своїх підприємствах 20 і більше років. Остання група відносно рідше має розвинений загальний людський капітал, що не тільки знижує ефективність їх діяльності, але і, враховуючи, що це робочі місця професіоналів, негативно позначається на ефективності їх підприємств і економіці в цілому;
- демонстрація того факту, що навіть на робочих місцях некваліфікованої праці відносно частіше виявляються після виходу на пенсію пенсіонери з вищою утворенням, які взагалі набагато частіше продовжують свою трудову діяльність після виходу на пенсію ніж інші пенсіонери. У разі збільшення віку виходу на пенсію цей тип пенсіонерів залишиться в основному на своїх старих робочих місцях, що призведе до дефіцитності пропозиції робочої сили на сегменти ринку праці простих професій;
- у основній своїй масі пенсіонери володіють зниженою конкурентоспроможністю на ринку праці, пов'язаної як з їх поганим здоров'ям, так і відносно більш низьким рівнем людського капіталу, що призводить до небажання роботодавців мати з ними справу, що усвідомлювалася і самими пенсіонерами і яскраво проявлялося в ході якісних інтерв'ю, а також при аналізі Life-story і work-story працюючих пенсіонерів. Тому без додаткових і досить дорогих заходів державної політики (як в галузі охорони здоров'я, так і створення спеціальної системи підвищення кваліфікації або перекваліфікації для літніх) підвищення пенсійного віку призведе лише до збільшення числа пенсіонерів за інвалідності. br/>
Проблеми формування додаткового пенсійного забезпечення працівників
Складовою частиною нової пенсійної системи Росії є додаткове пенсійне забезпечення. Під додатковим пенсійним забезпеченням розуміється частина пенсійної системи, діюча на додаток до державному пенсійному забезпечення та обов'язкового пенсійного страхування, в рамках якої здійснюється надання пенсій за рахунок накопичувальних добровільних внесків роботодавців та застрахованих осіб. Додаткове пенсійне забезпечення вже зараз діє в досить рі...
