грамно-цільова багаторівнева модель, що охоплює практично всі напрямки діяльності пенсійної сфери, гармонійно групує і розподіляє їх по рівнях і функціональними складовими. В якості цілей першого рівня нашої моделі пропонується оптимізація трьох виділених нами груп соціальних функцій: A - вдосконалення організації системи управління пенсійним забезпеченням; B - вдосконалення системи інформаційного забезпечення у пенсійній сфері; C - вдосконалення мотивації і стимулювання працівників системи пенсійного забезпечення. На основі цілей першого рівня сформульовані цілі другого рівня, які, в свою чергу, реалізуються через цілі третього рівня, що представляють собою прикладні завдання вдосконалення управління через регулювання соціальних функцій пенсійної системи. p> Значну частину емпіричної основи дослідження системи управління пенсійним забезпеченням склали результати авторського соціологічного опитування працівників сфери пенсійного забезпечення, організованого і проведеного автором у листопаді-грудні 2006 р.
Розроблено деякі теоретико-методологічні проблеми вдосконалення системи управління пенсійним забезпеченням у нашій країні з акцентом на аналіз системоутворюючих соціальних факторів даного суспільного процесу. Так, визначено рівень оптимального співвідношення того чи іншого якості пенсійного захисту для різних соціальних груп; розроблена, стосовно до вдосконалення системи пенсійного забезпечення, програмно-цільова модель її управління, виявлені деякі аспекти вдосконалення кадрового потенціалу системи управління пенсійним забезпеченням; запропонована авторська модель рівневого взаємодії (Федеральний, регіональний та місцевий) системи управління пенсійним забезпеченням, визначена і докладно описана її принципова блок-схема. p> Запропоновано конкретні рекомендації щодо оптимізації системи управління пенсійним забезпеченням в російському суспільстві, в тому числі: за ефективному використанню громадянами ресурсу різних керуючих компаній в відношенні накопичувальної складової майбутньої пенсії; щодо вдосконалення розвитку професійних пенсійних систем та їх оптимального співвідношення з державним пенсійним забезпеченням; щодо вдосконалення взаємодії федерального, регіонального та місцевого рівнів пенсійного забезпечення. p> При формуванні оптимальної організаційної структури пенсійної системи неможливо проігнорувати важливі об'єктивні умови, в тому числі такі як: оптимізація нормативно-правової бази пенсійного забезпечення; поліпшення матеріально-технічного забезпечення пенсійної сфери; соціальна захист працівників пенсійної сфери. b>
Висновок
Відчувається дефіцит включеності самого суспільства в глибоке, а не поверхневе осмислення та обговорення соціальних пріоритетів, які ставилися б не особисто до конкретної людини, а відповідали очікуванням і потребам різних груп всього населення. При цьому сьогодні у багатьох людей з'являється відчуття, що оголошені соціальні програми є ні чим...
