ка - з 15-і 14-Річного віку. [1]
проти Трудового правосуб'єктність зумовлена ​​наявністю в людини фактічної здатності до праці, яка поклади від двох факторів:
) фізічного 2) розумово розвітку. p align="justify"> Ці факторі формуються, розвіваються, зміцнюються ї набуваються сталого характеру й утворюють фактичність здатність людини до праці. Альо така здатність нормами трудового права візнається позбав тоді, коли особа становится спроможною до сістематічної и регламентованої нормами права праці, что вімагає відповідної ФІЗИЧНОЇ и розумової підготовкі І, як правило, тісно пов'язаної з досягнені особою Певного піку. p align="justify"> Отже, фактична здатність до праці и здатність до праці як правова категорія (трудова правосуб'єктність) Поняття НЕ тотожні. Людина может буті здатн до праці нерегламентованої, епізодічного характером и в п'ять чі десять років. Здатність же до праці як правова категорія, віходячі Зі змісту ст. 188 КЗпП України, настає з 16-Річного віку и позбав за Згідно одного Із батьків неповнолітнього чи особини, що что їх замінює, як віняток, могут прійматісь на роботу особини, що Які досяглі 15 років, альо для Виконання легкої роботи, что НЕ завдає Шкоду здоровий 'ю и НЕ порушує Процес навчання, у Вільний від навчання час. Для підготовкі молоді до продуктівної праці допускається Прийняття на роботу и ОСІБ 14-Річного віку за Згідно одного з батьків або особини, что его замінює. Таким чином, трудова правосуб'єктність зумовлена: а) наявністю в особини здатності до праці систематичного и регламентованості нормами права характером, б) досягнені особою 16-Річного віку, у цьом разі настає повна трудова правосуб'єктність, оскількі такий працівник вправі самостійно укладати трудовий договір, а у вінятковіх випадка, за Згідно одного з батьків або особини, что его замінює, может вінікаті з 15 - або 14-Річного віку.
Виникнення Трудової правосуб'єктності НЕ позбав надає можлівість особі вступаті в трудові відносини, а й спрямованість на охорону ее прав, что чітко віраж у імператівному характері (у беззастережному віконанні норм про трудову правосуб'єктність) й означає :
а) недопущення Порушення норм про Прийняття на роботу раніше зазначеного в законі віку;
б) неможлівість змінення норми даже за Згідно СТОРІН трудового договору;
в) припиненням трудових відносін, что вініклі з порушеннях норм про трудову правосуб'єктність;
г) встановлення відповідальності вінніх ОСІБ при порушенні норм про трудову правосуб'єктність.
вольовости Чинник як одна Зі складових Трудової правосуб'єктності может Сприяти Позбавлення особини віступаті суб'єктом трудового права. Альо це вірішується позбав в судновому порядку на Основі медичних вісновків. Суд может Визнати особу недієздатною внаслідок ві...
