дповідніх захворювань и Призначити опікуна. Так, у разі Визнання особини судом душевно Хворов прізначається опікун, оскількі вона НЕ может в повній мірі контролюваті свои Дії, а відповідно и трудову діяльність, осміслюваті Виконання Покладення на неї трудових обов'язків. При цьом НЕ слід змішуваті Позбавлення особини возможности буті суб'єктом трудового права з можливіть обмеженності окрем ОСІБ у трудовій правосуб'єктності, котра, на відміну від Позбавлення, может здійснюватіся НЕ позбав судом, а й іншімі, визначеними законодавством України, органами. [5]
ВАЖЛИВО звернути уваг ї на ті, что Позбавлення в трудовій правосуб'єктності поклади від стану здоров'я особини, и ні законодавство, ні суд не встановлюються строків Щодо можливіть Відновлення Трудової правосуб'єктності, тоді як обмеження в трудовій правосуб'єктності можливе Тільки на Певний рядків І з підстав, визначених Законодавство України. Допускається ТИМЧАСОВЕ обмеження Трудової правосуб'єктності и неповнолітніх працівніків, працюючих жінок, інвалідів и ін. Наприклад, законодавством України про працю НЕ допускаються молоді працівники до Виконання робіт з Важка, небезпечний та шкідлівімі умови праці, до Досягнення ними 18-Річного віку, а такоже працівніків, котрі ухіляються від обов язкового медичного огляду або від Позачергове медичного огляду, что проводитися за Вимогами державного санітарного лікаря.
Таким чином, працівник может буті обмеженності в трудовій правосуб'єктності Певного, визначеними законодавством, органами тимчасово І частково, а повне Позбавлення его Трудової правосуб'єктності можливе позбав в судновому порядку на Основі медичного висновка. Обмеження працівніків у трудовій правосуб'єктності здійснюється:
) безпосередно законом (жінки, неповнолітні, інваліди);
) державности органами (санітарно-епідеміологічною службою, спеціальнімі органами з охорони праці);
) власником (водія транспортного засоб за відсутності у нього при Собі посвідчення, что підтверджує декларація про Керування транспортними засобами);
) судом (у разі скоєнні злочин). p align="justify"> Суттєвою ськладової Трудової правосуб'єктності Є І комплекс трудових прав и обов'язків працівніків як суб'єктів трудового права. Сукупність трудових прав и обов'язків, Якими наділяються працівники, реалізуючи трудову правосуб'єктність, створюють самостійну правову категорію. Вона и візначає правове становище працівніків, інакше Кажучи, їх правовому статусу, Яким охоплюється широка система трудових прав, обов'язків, гарантій та відповідальності в разі Порушення працівнікамі трудових функцій. [2]
Основні трудові обов'язки працівніків - обов'язки Щодо сумлінного Виконання Трудової Функції, особистові Виконання дорученої працівнікові роботи,...
