у ст. 192 ТК, і не може встановлюватися інший порядок їх застосування, ніж встановлений ст. 193 ТК. p align="justify"> У ч. 3 ст. 192 ТК РФ до числа дисциплінарних стягнень віднесено звільнення з таких підстав:
1) за п. 5 ч. 1 ст. 81 ТКРФ, тобто розірвання трудового договору за неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він вже має дисциплінарне стягнення;
2) за подп. В«АВ» п. 6 ч. 1 ст. 81 за вчинення прогулу, тобто за відсутність на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни), а також протягом робочого дня (зміни) незалежно від його тривалості;
3) за подп. В«БВ» п. 6 ч. 1 ст. 81 за появу на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
4) за подп. В«ВВ» п. 6 ст. 81 за розголошення працівником охороняється законом таємниці, що стала відомою йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків;
5) за подп. В«ГВ» п. 6 ч. 1 ст. 81 за вчинення за місцем роботи розкрадання, в тому числі дрібного, чужого майна;
6) за подп. В«ДВ» п. 6 ч. 1 ст. 81 за порушення працівником вимог з охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки або свідомо створювало загрозу настання таких наслідків;
7) за п. 9 ч. 1 ст. 81 за прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером організації, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну роботодавця;
8) за п. 10 ч. 1 ст. 81 за одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;
9) за п. 7 ч. 1 ст. 81 за вчинення працівником винних дій при безпосередньому обслуговуванні грошових або товарних цінностей, якщо ці дії вчинені за місцем роботи і в зв'язку з виконанням трудових обов'язків;
10) за п. 8 ч. 1 ст. 81 за вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, якщо він зроблений за місцем роботи і при виконанні трудових обов'язків. p align="justify"> Підстави звільнення за п. 7-10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ мають особливий характер в силу суб'єкта, яка притягається до дисциплінарної відповідальності, і скоєних ним дій. У зв'язку з чим, їх треба визнати спеціальними заходами дисциплінарної відповідальності. p align="justify"> Однак окремі підстави звільнення за винні і неправомірні дії, пов'язані з виконанням трудових обов'язків, не визнаються заходами дисциплінарного стягнення. Зокрема, звільнення за п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за скоєння винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує товарні або грошові цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботода...
