вця і вчинені поза місця роботи, не визнається мірою дисциплінарного стягнення. Розірвання трудового договору за п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за скоєння працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з даною роботою, допущеного поза місцем роботи, також не віднесена судовою практикою до числа дисциплінарних стягнень. p align="justify"> Розірвання трудового договору з зазначених підстав потребує доказування вчинення працівником винних і неправомірних дій, які спричинили невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків.
Федеральними законами, статутами, положеннями про дисципліну для готельних категорій працівників передбачені також інші дисциплінарні стягнення:
В«1) зауваження;
) догана;
) попередження про неповну посадову відповідність;
) звільнення від замещаемой посади цивільної служби;
) звільнення з цивільної служби В».
Не допускається застосування стягнення, не передбаченого федеральним трудовим законодавством.
Порядок застосування дисциплінарного стягнення регламентується ст. 193 ТК.
При накладення дисциплінарного стягнення роботодавець повинен враховувати тяжкість проступку, обставини, за яких він зроблений, попередню роботу і поведінка працівника.
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення, яке іноді вказує на відсутність дисциплінарного проступку (прогулу, запізнення і т.п.). При відмові працівника дати письмове пояснення складається акт. Така відмова не є перешкодою для накладення дисциплінарного стягнення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то також складається відповідний акт. p align="justify"> Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявлений проступок, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників. Не береться до уваги відсутність з інших підстав на роботі, в тому числі відгули. До відпустки, перериває місячний термін, відносяться всі види відпусток, в тому числі навчальні, спеціальні та ін Дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі. p align="justify"> За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
Дисциплінарне стягнення накладається наказом (розпорядженням) роботодавця, оголошується працівникові пі...
