ого суду. Президент РФ може залучати до дисциплінарної відповідальності керівників федеральних органів виконавчої влади;
) наявність додаткових, тобто спеціальних дисциплінарних стягнень, що застосовуються до працівників. Наприклад, спеціальним дисциплінарним стягненням є позбавлення машиніста права на керування локомотивом на строк від трьох місяців до одного року з перекладом з його згоди на іншу роботу, звільнення від займаної посади, пов'язаної з експлуатаційною роботою залізниць, з наданням за згодою працівника в порядку переведення інший роботи;
) наявність додаткових можливостей для оскарження дисциплінарних стягнень. Зокрема, крім судового може існувати позасудовий порядок оскарження дисциплінарних стягнень, наприклад, у вищестоящий орган або вищестоящому посадовій особі. Наприклад, рішення регіональної кваліфікаційної колегії суддів про застосування спеціальної дисциплінарної відповідальності може бути оскаржено у Вищу кваліфікаційну колегію суддів РФ, а потім, і в судовому порядку. Працівники державних організацій можуть оскаржити дисциплінарне стягнення вищій посадовій особі. p align="justify"> Доведеність кожного виду розглянутих обставин дозволяє зробити висновок про застосування до працівника спеціальної дисциплінарної відповідальності. У той же час при застосуванні спеціальної дисциплінарної відповідальності можуть бути доведені обставини, які входять у різні види. Наприклад, судді відносяться до спеціальних суб'єктам дисциплінарної відповідальності та оскаржать заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності в особливому порядку. Хоча доведеність обставини одного виду дозволяє зробити висновок про застосування спеціальної дисциплінарної відповідальності. p align="justify"> Таким чином, загальна дисциплінарна відповідальність відрізняється від спеціальної по доведеності одного або декількох видів розглянутих обставин. Доведеність кожного з них може стати підставою для визнання дисциплінарної відповідальності спеціальної. Однак за загальним правилом загальна дисциплінарна відповідальність застосовується поряд із спеціальною. У зв'язку з чим спеціальна дисциплінарна відповідальність застосовується тільки в тих випадках, коли відсутні підстави для застосування загальної дисциплінарної відповідальності. p align="justify"> За скоєння дисциплінарного проступку відповідно до ст. 192 ТК до працівника можуть бути застосовані такі дисциплінарні стягнення:
) зауваження;
) догана;
) звільнення з відповідних підстав.
Це - вичерпний перелік заходів дисциплінарного характеру, які можуть застосовуватися до працівника, якщо він несе загальну дисциплінарну відповідальність. Самі підприємства, установи, організації їх не можуть ні змінювати, ні доповнювати. У правилах внутрішнього трудового розпорядку не можуть бути закріплені інші заходи дисциплінарних стягнень, ніж передбачені...
