льність людей найманої праці, їх роботодавців, інших категорій трудозанятого населення за фінансове забезпечення прийнятного рівня соціального захисту; солідарна підтримка трудозанятого населенням і роботодавцями найменш захищених працівників та їх сімей (здоровий платить за хворого, працівники з більш високими доходами надають солідарну допомогу працівникам з низькими доходами); оптимальна підтримка (принцип субсидіарності), який визначає міру (рамки) солідарної підтримки і фіксує її розмір.
Світовий (більш ніж столітній) досвід свідчить, що захист від конкретних видів соціального ризику найбільш ефективно може бути організована в рамках окремих напрямів (секторів) соціального страхування: пенсійне страхування (по старості, інвалідності, втрати годувальника); медичне страхування (оплата медичної допомоги), включаючи оплату тимчасової непрацездатності; страхування від нещасних випадків на виробництві (виробничий травматизм, професійні захворювання, пенсії утриманцям загиблих на виробництві); страхування у зв'язку з безробіттям (допомоги з безробіття, перенавчання та працевлаштування). Доцільність такого членування соціального страхування пояснюється раз особистої природою соціальних ризиків, від яких вони покликані захищати, схожістю задовольняються потреб застрахованих, а також специфікою правового регулювання різних видів страхування.
3. Випереджувальним ПРОФІЛАКТИЧНІ ЗАХОДИ ЩОДО ЗНИЖЕННЯ РИЗИКУ
Визначення вмісту (Природи) ризику і ступеня його ймовірності дозволяють розробити систему попереджувальних профілактичних заходів щодо зниження (мінімізації) ризику, а також оцінити необхідні види й масштаби компенсаційних заходів (обсяги медичних послуг, компенсаційних виплат, що заміщають собою втрачену заробітну плату).
Соціальний ризик можна вимірювати, використовуючи такі показники: частоту настання ризикової ситуації; рівень соціальних гарантій при настанні ризикової ситуації; обсяг матеріальних витрат по компенсації всіх страхових випадків для страхової організації, а також їх частку по відношенню до величини заробітної плати всіх застрахованих; середню тривалість ризикової ситуації - період між її настанням і переходом до нормальних умов життєдіяльності.
Соціальні ризики можуть бути класифіковані за ступенем небезпеки для окремих соціальних груп і верств трудящих. Якщо ступінь небезпеки низька - то організаційно-правова форма носить добровільний характер, якщо - висока, вона, як правило, носить обов'язковий (за законом) характер. Між добровільним і обов'язковим страхуванням є перехідні форми, зазвичай звані факультативно-обов'язковими або умовно-обов'язковими. При визначенні природи ризику важлива оцінка ступеня втрати працездатності, якісні та кількісні її характеристики, тобто визначення видів і ймовірності збитку здоров'ю, тяжкості наслідків, їх оцінка.
Так, якщо шкідливий фактор виробничого середовища викликає професійне захворювання, потрібно ви...
