вом, вони здатні запобігти або згладити можливі конфлікти з керівництвом і всередині колективу.
Жінки легше йдуть на контакт і, як наслідок, швидше знаходять підхід до кожного співробітнику. Крім того, на наш погляд, жінка твердіше відстоює інтереси колективу, а природна чарівність допомагає знаходити компроміси навіть у самих складних переговорах.
Якщо жінка налаштована на кар'єру на держслужбі або в бізнесі, на реалізацію власних проектів, у неї є мета, що виходить за рамки домашнього вогнища, вона здатна досягти успіху в справах, іноді навіть більше, ніж чоловік. І які беруться зараз в Україні зміни в гендерній політиці тільки цьому будуть сприяти.
Який же середньостатистичний портрет жінки в бізнесі? Безумовно, це жінка освічена, енергійна, креативна, цілеспрямована і інтелігентна.
У неї активна життєва позиція і чітке бачення свого майбутнього. Повертаючись до загального питання гендерної рівності в Україні необхідно зазначити, що впровадження гендерних підходів у державне управління це питання соціальної справедливості, вирішення якого необхідне для забезпечення рівноправного та стійкого розвитку обох статей шляхом застосування найбільш результативних і ефективних методів державного втручання.
У перший раз в історії незалежної України проблема гендерної рівності знайшла своє відображення в Програмі діяльності Кабінету Міністрів України " Відкритість. Дієвість. Результативність ", затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 15 березня 2003 року № 344 та схваленої Верховною Радою України, у розділі 2.2. "Створення умов для всебічного гармонійного розвитку людини "проголошено як мету досягнення гендерної рівності.
Таке увагу Уряду до проблем, пов'язаних з практикою формування та реалізації гендерної політики в Україні, зумовлює потребу глибоких і системних наукових досліджень щодо впровадження гендерних підходів у теорію і практику державного управління.
Новизна концепції "впровадження гендерних підходів" в Україні полягає в тому, що гендерний вимір стає складовою всіх стратегічно важливих напрямків державної політики.
Гендерна рівність більше не розглядається як "окремий" питання і стає предметом розгляду в усіх державних програмах і стратегічних напрямах розвитку суспільства.
Крім того, включення гендерного фактору до всіх напрямків державної політики не ізолює жінок, а, навпаки, сприяє врахуванню інтересів про його статі як повноправних учасників процесу розвитку.
Вивчення позитивного світового досвіду дає можливість зробити висновок про доцільність забезпечення в практиці формування державної політики щодо гендерної рівності в Україні таких умов управлінської діяльності: на управлінському рівні:
Для реалізації цих планів КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ 5 липня в 2006 р. № 384-р схвалив Концепцію Державної програми гендерної рівності в українському суспільстві на 2006-2010 роки
У...
