га полку (бригади) з вивчення індивідуально-психологічних особливостей поповнення
В
Перед прибуттям в частину поповнення психолог полку (бригади):
Відповідно до рішення командира частини проводить заняття з офіцерами і прапорщиками полку (бригади) з методики вивчення індивідуально-психологічних особливостей особового складу.
Проводить інструктивно-методичне заняття з посадовими особами адміністрації пункту прийому та розподілу поповнення, командирами підрозділів, офіцерами вихователями про сутність і ознаки прояву нервово-психічної нестійкості в спілкуванні, поведінці, діяльності, зовнішньому вигляді військовослужбовців .
Інструктує сержантський склад за методами вивчення поповнення.
Узгодить з начальником штабу порядок тестування поповнення (уточнює черговість, час, місце і відповідальних за подання особового складу). Затверджує графік тестування поповнення.
Узгодить з начальником медслужби полку (бригади) порядок взаємодії при вивченні поповнення.
Готує матеріальну базу для проведення тестування поповнення:
приміщення (воно повинно мати нормальну температуру повітря, достатнє природне та штучне освітлення, хорошу звукоізоляцію, забезпечувати вентиляцію; робочі місця обстежуваних осіб повинні бути зручно обладнані і пронумеровані);
стомлений матеріал (набір тестів, демонстраційні таблиці, плакати), реєстраційні бланки, ключі для обробки результатів тестування, канцелярське приладдя (ручки, олівці, папір).
Доповідає заступникові командира полку (бригади) з виховної роботи про проведену роботу та готовності до прийому поповнення.
У період прийому поповнення психолог:
Проводить ознайомчу бесіду з прибулим поповненням, роз'яснює особливості служби, найближчі перспективи, можливі труднощі, відповідає на запитання, орієнтує у формах і способах поведінки в різних ситуаціях армійського життя та діяльності, у тому числі пов'язаних з високим нервово-психічним напруженням. Інформує молодих солдатів про діяльність психолога, про порядок звернення за консультацією і з особистих питань.
Вивчає особисті справи військовослужбовців. Особливу увагу звертає на карту професійного психологічного відбору. Підбирає кандидатів для індивідуальної співбесіди.
Здійснює спостереження за військовослужбовцями з метою виявлення осіб з ознаками НПН.
Щодня заслуховує інформацію про поведінку молодих військовослужбовців, при цьому особливу увагу приділяє т...
