ристуються цілком гідні військовослужбовці, володіють стійким позитивним ставленням до військової служби. У тих же випадках, коли авторитетом користуються військовослужбовці з негативною спрямованістю, недисципліновані, хизуються своєю показною незалежністю, коли авторитет грунтується на хибному розумінні морально-психологічних і ділових достоїнств військовослужбовця, можуть виникати і небажані явища.
В
1.3 Психологія прояви авторитету у військовому колективі
В
Специфіка авторитету як соціально-психологічного явища визначається тим, що він складається і безпосередньо проявляється в процесі спілкування і взаємодії носія авторитету з тими, хто приймає і визнає за ним право на авторитет. У процесі повсякденного взаємодії у членів військового колективу виробляється певне ставлення до дій, вчинків, результатами ратної праці один одного. У разі відповідності реального та очікуваного способу дій, вчинків складається авторитет командира, товариша по службі, активіста. При цьому кожен член військового колективу вибирає найбільш пріоритетні авторитети, які б його домаганням.
В основі вибору людиною авторитету лежать певні критерії. Набір цих критеріїв становить оцінний стереотип, тобто певні усталені уявлення про достоїнства іншої людини, якими користується військовослужбовець у визначенні авторитетних для нього людей.
Сам оцінний стереотип багато в чому індивідуальний. Він створюється на базі тих моральних, естетичних, психологічних норм, цінностей, ідеалів, вимог, які вироблені в суспільстві. Разом з тим на формування оцінного стереотипу істотний вплив надає рівень вихованості самого військовослужбовця, його минулий життєвий досвід, найближче оточення, коло спілкування.
Визначаючи авторитет як положення особистості в колективі, слід зазначити, що він знаходиться в складному діалектичному співвідношенні з внутрішньої суб'єктивною позицією воїна. При цьому авторитет і внутрішня позиція можуть і збігатися і не збігатися. Позитивним є правильне усвідомлення воїном свого об'єктивного становища в колективі. Розбіжність ж об'єктивного положення і внутрішньої позиції воїна іноді негативно відбивається на її поведінці.
Авторитет військовослужбовця у військовому колективі визначається тим реальним внеском, який він вносить у спільну справу колективу. Високий рівень військової майстерності, почуття відповідальності за виконання військового обов'язку, справи колективу, зразкове та добросовісне виконання службових обов'язків, культура спілкування і шанобливе ставлення до членів колективу, готовність прийти на допомогу переважно визначають поважне і впливове становище воїна в колективі. Істинному авторитету чужі егоїзм, себелюбство, корисливість.
А...
