тому покупець (роботодавець) набуває лише право використання і часткового розпорядження здатністю до праці (робочою силою), що функціонує протягом певного часу.
. Значна тривалість за часом контакту продавця і покупця робочої сили, що накладає свій відбиток на їх взаємини і грає важливу роль в забезпеченні життєздатності організації. p align="justify">. Наявність великої кількості інституційних структур особливого роду (розгалуженої системи законодавства, соціально-економічних програм, служб зайнятості і т.д.). p align="justify">. Високий ступінь індивідуалізації угод, пов'язана з різним професійно-кваліфікаційним рівнем робочої сили, різноманітністю технологій та організації праці тощо
. Своєрідність в обміні робочої сили в порівнянні з обміном будь-якого іншого, речового товару. Перший обмін починається і сфері обігу товару - робочої сили, тобто на ринку праці, триває у сфері виробництва і закінчується у сфері обігу життєвих благ, тобто на ринку товарів і послуг. Другий - починається і закінчується у сфері обігу речового товару. p align="justify">. Значимість для працівника негрошових аспектів угоди: змісту та умов праці, мікроклімату в колективі, можливості просування по службі і т.д.
Згідно із законодавством зараз до зайнятого населення поряд з усіма працюючими за наймом, учнями, військовослужбовцями віднесені також громадяни, які самостійно забезпечують себе роботою, і громадяни, які займаються підприємницькою діяльністю.
До незайнятому населенню відносяться дві групи громадян:
- добровільно незайняті громадяни, що живуть на кошти одного з подружжя, батьків та ін;
- вимушено незайняті громадяни, які, у свою чергу, поділяються на: а) шукають роботу самостійно, б) шукають роботу за допомогою служб зайнятості; в) безробітних громадян , що мають офіційний статус і одержують допомогу з безробіття. Важливо визначити статус зайнятості для економічно активного населення, включаючи і безробітних. Зазвичай розрізняють п'ять статусів.
1. Наймані працівники - це особи, які працюють за укладеним письмовою контрактом (договором) або за усною угодою з керівництвом підприємства про умови трудової діяльності, за яку вони отримують обумовлену при наймі оплату. p align="justify">. Працюючі на індивідуальній основі - особи, самостійно здійснюють діяльність приносить їм дохід, що не використовують або використовують найманих працівників тільки на короткий термін. p align="justify">. Роботодавці - особи, що керують власним підприємством або уповноважені управляти акціонерним товариством, господарським товариством і т.п. Роботодавець може повністю або частково делегувати свої функції найманому керуючому, залишаючи за собою відповідальність за благополуччя підприємства. p align="justify">. Неоплачувані праці...
