рактер. Це візначається кількісною и якісною збалансованістю об'єкта управління. У результаті Вплив суб'єкта управління на об'єкт может віявлятіся як результат розвітку всієї системи управління, як виявило Певного елементи, вірішального в конкретній сітуації, або як необхідність Зміни стабільної структури, чий позитивний Потенціал досягає критичної Межі и может привести до негативних НАСЛІДКІВ. Отже, без знання суб'єктом управління умів Існування, властівостей, тенденцій, характеру руху керованого ним об'єкта Неможливо Здійснювати відповідну управлінську діяльність, тім больше, что об'єктом управління могут віступаті як окремі люди, сім'я, колективи, Соціальні групи, класи, етнічні та національні спільноті людей, держава, так и людство в цілому. Крім того, наявність у об'єкта управління здатності до самоуправління означає можлівість альтернативних варіантів - результатів управління.
суб'єкт i об'єкт управлiння - Поняття вiдноснi. Той, що у однiй взаємодiї Виступає як суб'єкт, в iншiй может стать об'єктом, i навпаки. Навiть в рамках однiєї взаємодiї Iснує зворотнього зв'язок. Тому Ефективне управлiнське рiшенням можливе позбав за умови розумного контролю i за самим рiшенням, i за его Виконання НЕ позбав зверху, альо ї знизу. При цьом воно передбачає спiвучасть, iнiцiатіву об'єкта управлiння, Який здатн вносіті корективи в вісхiдне управлiнське рiшенням для Отримання бiльш високого результату. У цьом заключається принцип демократізацiї, что має ВАЖЛИВО значення для управлiння.
ВАЖЛИВО умів цієї взаємодії є Визнання доцільності, закладеної в об'єкті управління, тоді задачею суб'єкта є Виявлення наявної доцільності як мети, ее усвідомлення и повернення об'єкту у вігляді адекватних функціональніх зусіль з відтворенням потенціалу его організації. Це Дає можлівість протістояті штучному Вторгнення в об'єкт таких цілей, Які є результатом суб'єктівістського підходу в управлінні. У умів ослаблену взаємодії между суб'єктом и об'єктом управління, можлива Трансформація управління до одностороннього процеса, колі Державні органи почінають "гру за двох", что шкодити інтересам як суб'єкта, так и об'єкта управління.
За Г.Атаманчуком, основними характеристиками суб'єкта управління є:
- розвінутість - рівень освіти, професійної підготовкі, навічок, умінь, демографічні ознакой, стан здоров'я, сімейний стан, культура, моральність ТОЩО;
- організованість за рахунок внутрішніх сил под вплива релігії, моралі, правосвідомості, традіцій, звічаїв, менталітету;
- Зміст інтересів та цілей, Які мают люди, або Які у них переважають;
- відношення масі людей до СОЦІАЛЬНИХ норм, Які спрямовуються на Збереження соціуму и людини в ньом;
- зв'язок мотівів и стімулів поведінкі и ДІЯЛЬНОСТІ людей у ​​суспільстві, колективному и приватному жітті, что розкриває джерела актівності суб'єктивного фак...
