уги на ринку праці та ін.)
Зайняті в економіці класифікуються за своїм статусом в системі відносин на працюючих за наймом і працюють не за наймом.
До працюють за наймом відносяться особи, які уклали письмовий трудовий договір, контракт або усну угоду з керівником підприємства будь-якої форми власності або окремою особою про умови праці та її оплату.
Працюючі не за наймом - це особи, які самостійно забезпечують себе роботою (роботодавці, керуючі власним підприємством, справою і використовують працю найманих працівників; особи, які працюють на індивідуальній основі; неоплачувані члени сім'ї).
Зайняті за наймом:
- В«працюючіВ» - особи, які на протязі звітного періоду виконували певну роботу за заробітну плату або платню грошима або натурою;
- В«мають робоче місце, але не працюютьВ» - особи, які вже працювали на своєму нинішньому робочому місці, але тимчасово не працюють у звітному періоді, хоча формально зберігають за собою робоче місце.
Зайняті на власному підприємстві:
- В«працюючіВ» - особи, які протягом звітного періоду виконували певну роботу для отримання прибутку або доходу грошима або натурою;
- В«мають підприємство, але не працюютьВ» - особи, які мають підприємство, будь то фірма, ферма чи підприємство обслуговування, які тимчасово протягом звітного періоду не працювали з тієї чи іншої причини.
Зайняті в економічній діяльності - працюючі або підтримують юридичну зв'язок зі своїм місцем роботи, військовослужбовці, учні в робочому віці, безкоштовно працюють 15 годин на тиждень і ін
Розрізняють регулярну зайнятість (класичний вид регулярної роботи) і нерегулярну зайнятість (короткострокова робота, сезонна зайнятість, тобто робота в певні сезони року - випадковий працю, роботи за викликом та ін.)
Неповна зайнятість має місце, коли робота індивіда незадовільна з точки зору певних нормативів або можливості роботи з урахуванням його кваліфікації (підготовки і досвіду роботи). Тут виділяють дві форми неповної зайнятості: видиму і невидиму (приховану). p align="justify"> Для визначення прихованої неповної зайнятості необхідна інформація про доходи, щоб виявити ступінь відповідності або невідповідності між рівнем використання індивідом своєї кваліфікації та отриманим доходом.
Потенційна неповна зайнятість має місце, коли індивід працює на підприємстві або в економічній одиниці, де продуктивність ненормально низька, тобто в даному випадку використовується критерій продуктивності праці.
Неповна зайнятість - зайнятість неповний робочий день, тиждень, відпустку з ініціативи адм...
