а співвіднесенні ситуативної інформації (про конкретну подію, факт) з узагальненою інформацією, зберігається в пам'яті індивіда.
Професійне мислення юриста пов'язане з виконанням суспільних і державних завдань за допомогою юридичних засобів і способів, дій та операцій, винесених рішень та актів їх реалізації, додання конкретним суспільним відносинам і ситуацій правової форми. Мислення юриста прагматично за своїм характером, тому що для нього важливий, насамперед, процес практичного здійснення прийнятих рішень, їх законності, відповідність компетенції та завданням органу, який він представляє
Зміст професійного мислення юриста становлять установки на:
- високу нормативну культуру, яка передбачає віру у святість букви і духу закону, схильність до порядку і законослухняності;
- загострене почуття справедливості, яке виражається в умінні критично оцінити поведінку оточуючих людей і самокритически відношенні до власних дій;
-загальний і спеціально-професійний інтелект, ерудованість, оперативна інформаційна насиченість не тільки у вузькій сфері своєї діяльності, але і в суміжних з нею областях. Так, суддя не може не знати фактів розглянутого справи, ігнорувати інформацію про його різних деталях або розраховувати на тривалість пошуку необхідних даних;
- пріоритет прав людини, повага до особистості, що виявляється у дотриманні принципу презумпції невинності, забезпеченні режиму сприяння чесному і сумлінному людині і виключення безкарності правопорушника. p> Мислення слідчого, прокурора та інших юристів-практиків має грунтуватися на принципі презумпції порядності (невинності) кожного підслідного, поки його провина не буде доведена в судовому порядку. [4]
3. Професійно значущі якості особистості юриста
Визначення професійно значущих якостей особистості юриста дуже важливо і необхідно в сучасному суспільстві. Виділення таких якостей сприяє поліпшенню діяльності працівників, які так чи інакше пов'язані з юриспруденцією. Визначення індивідуально психологічних якостей сприяє встановленню придатності особистості до тієї чи іншої діяльності. При цьому якщо буде розроблена стійка система підбору кадрів за їх особистісним, правовим і деяким іншим характеристикам, то це допоможе вже на першому етапі вирішити таку важливу проблеми, як якість виконання своїх професійних обов'язків, відповідність і здатність справлятися з покладеними завданнями. Адже в разі професійної непридатності, людина піддається значним психологічних перевантажень, що призводить до незадоволення своєю діяльністю, байдужості до роботи, що може послужити причиною для переходу в інші структури або зміни профілю роботи. p> У зв'язку з цим виділяють наступні чинники професійної придатності: високий рівень соціальної адаптації, нервово-психічна стійкість, високий рівень інтелектуального розвитку, комунікативна компетентність, організаторські здібності. Ці чинники включають якщо не всі, то більш...
