Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Регулювання трудових конфліктів у системі соціальної роботи

Реферат Регулювання трудових конфліктів у системі соціальної роботи





криває конфлікт більшою мірою з соціологічної точки зору, бо його сутністю, на думку автора, виступає зіткнення цінностей і інтересів різних соціальних груп. p align="justify"> У психології конфлікт визначається, як зіткнення протилежно спрямованих, несумісних один з одним тенденцій у свідомості окремо взятого індивіда, в міжособистісних взаємодіях або міжособистісних стосунках індивідів чи груп людей, пов'язане з негативними емоційними переживаннями [20, с. 187]. Як випливає з цього визначення, основу конфліктних ситуацій в групі між окремими людьми складає зіткнення між протилежними інтересами, думками, цілями, різними уявленнями про спосіб їх досягнення. p align="justify"> У вітчизняній літературі більшість визначень конфлікту носить соціологічний характер. Їх перевага полягає в тому, що автори виділяють різні необхідні ознаки соціального конфлікту, представленого різноманітними формами протиборства між індивідуумами і соціальними спільнотами, спрямованими на досягнення певних інтересів і цілей. p align="justify"> Спроби західних вчених упорядкувати різноманітність визначення конфлікту не привели до успіху. І це дійсно непросто, адже, як пише Ф.Е. Василюк, "якщо задатися метою знайти дефініцію, яка не перечила б жодному з наявних поглядів на конфлікт, вона звучала б абсолютно беззмістовно: конфлікт - це зіткнення чогось з чимось" [4, с.42].

Один з можливих варіантів визначення конфлікту заснований на його філософському розумінні, відповідно до якого він описується як "граничний випадок загострення протиріччя" [22, с.55]. Тоді, наприклад, соціальний конфлікт може бути визначений як "граничний випадок загострення соціальних протиріч, що виражається у зіткненні різних соціальних спільнот - класів, націй, держав, соціальних груп, соціальних інститутів і т.п., обумовленому протилежністю або істотною відмінністю їх інтересів, цілей, тенденцій розвитку "[28, с.80]. А.Г. Здравомислов, автор фундаментальної праці з проблем соціології конфлікту, пише, що "конфлікт - це найважливіша сторона взаємодії людей в суспільстві, свого роду клітинка соціального буття. Це форма відносин між потенційними або актуальними суб'єктами соціальної дії, мотивація яких обумовлена ​​ворогуючими цінностями і нормами, інтересами і потребами "[12, с.94]. Дане формулювання викликає запитання: чи є це протистояння об'єктивним, здатним бути встановленим ззовні, або суб'єктивним, виникаючою з оцінок сторін-? Р. Дарендорф, найбільш відомий західний дослідник соціального конфлікту, визначає його як "будь-яке відношення між елементами, яке можна охарактеризувати через об'єктивні (" латентні ) або суб'єктивні ("явні ) протилежності "[34, с.144]. Виходить, що питання об'єктивності-суб'єктивності, усвідомленості-неусвідомленість протилежностей не означає з точки зору виникнення конфлікту, проте неясно, що таке "будь-яке відношення".

Назад | сторінка 5 з 24 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Процес конфлікту. Модель конфлікту
  • Реферат на тему: Неомарксісткое розуміння соціального конфлікту
  • Реферат на тему: Природа соціального конфлікту, основні теорії
  • Реферат на тему: Теорія соціального конфлікту Ральфа Дарендорфа
  • Реферат на тему: Шляхи вирішення соціального конфлікту. Соціальна мобільність