зниженням частки населення з доходами нижче прожиткового мінімуму до 10-15%. Держава просто не зможе тривалий час з'єднувати полярні сегменти розколотого суспільства, якщо не почнеться прискорене становлення його природної опори - масового шару людей із середнім достатком. Це люди, ясно представляють, чого вони хочуть як для самих себе і своїх близьких, так і для своєї країни. Формування середнього класу додає необхідну стійкість всієї соціальної конструкції і послужить основою для подолання соціального розколу. p align="justify"> Підводячи підсумок по главі в цілому, ми бачимо, що в трудових відносинах в сучасній Росії, відбулися деякі зміни у сфері соціального партнерства в порівнянні з моделлю радянського часу і ці зміни можна назвати трансформуванням форми соціально-трудових відносин , а саме, змінилися соціальні суб'єкти, склалися нові інститути, діяльність яких регулюється прийнятими в пострадянський період законами і правовими нормами. Однак між суб'єктами все одно зберігаються в більшості випадків традиційні відносини, і неформальні особисті зв'язки як і раніше залишаються основним механізмом регулювання трудових відносин, хоча існує перспектива більшої їх формалізації у зв'язку з "вимиранням" старих, налагоджених зв'язків. У першу чергу необхідно поліпшити механізми виконання законів для вдосконалення правових аспектів соціального партнерства. На жаль, Державна Дума приймає велику кількість нових і нових законів, які в своїй більшості не виконуються через нестабільну економічну ситуацію в країні і ряду інших важливих чинників. До них відносяться спад виробництва, криза 1998 року та ін Інститути соціального партнерства як форми створені, але в них відсутній зміст, тому що через кризу сторонам вже нічого ділити. Держава і профспілки намагаються створити побільше об'єднань роботодавців, а роботодавці, використовуючи цю ситуацію, змінюють свої виробничі та економічні інтереси в рамках інститутів соціального партнерства і кожна сторона намагається вижити за рахунок інших. p align="justify"> Хоча профспілки і роботодавці готові йти в окремих випадках на компроміси, держава не підтримує це, тому що, поступившись своє місце власника на підприємствах, вона не створила необхідних гарантій здійснення трудових прав найманим працівникам. При цьому нові роботодавці користуються відсутністю законів і часто ігнорують профспілки в якості партнера, ущемляючи права трудящих. p align="center">
3 Сутність і види трудових конфліктів
Поняття і соціальна сутність конфлікту
Сьогодні існують самі різні визначення конфлікту. Так, на Заході широко поширене поняття конфлікту, сформульоване відомим американським теоретиком Л. Козером. Під ним він розуміє боротьбу за цінності і домагання на певний статус, владу і ресурси, в якій цілями противника є нейтралізація, нанесення збитку або усунення суперника [14, с.31]. Це визначення роз...
