gn="justify"> Рис. Теоретична модель поведінкової регуляції
. Організаційний
Типова поведінка в результаті дій окремих індивідів може бути В«розмитоВ» і втратити якість соціального регулятора. Тому для підтримки поведінкового регулятора в процесі людської взаємодії виникає структура самоорганізації. Форма самоорганізації виникає разом із становленням соціуму, коли закладається основний алгоритм господарської діяльності, і стає регулятором соціальної дії, який і відповідає за самозбереження соціуму. p align="justify">. Етичний
Етичний регулятор забезпечує функцію форматування елементів і тим самим обумовлює функціонування двох інших регуляторів (поведінкового та організаційного). Поведінкова регуляція потребує підтримки моральної регуляції. Саме моральні норми закріплюють зразки соціальної поведінки людей - поведінкова установка перетворюється на моральну норму, коли виникає соціальна необхідність перетворити сформований спосіб дії в належний спосіб дії. Однак мораль, будучи соціальним регулятором, потребує опори на загальноприйняті ідеї та соціальні інститути, що забезпечують функціонування моральних норм. p align="justify"> Елементи, що забезпечують функціонування моралі:
В· Етика групової взаємодії, що представляє собою розвиток поведінкової регуляції;
В· Етичні концепції;
В· Інституційні засоби.
Ці елементи працюють як система, як етичний лад соціуму, який задає особистості, що належить до певної соціокультурної спільності, моральні орієнтири, що представляють собою структуру норм і правил. Елементами етичного ладу є екзистенційний ідеал, екзистенційні норми, інструментальні цілі, інструментальні норми. p align="justify"> Висновок: на організаційне поведінку і діяльність впливає багато особистісні та індивідуально-типологічні особливості співробітників, і знайомство з теоріями може допомогти менеджеру в поясненні та прогнозуванні поведінки своїх підлеглих. Крім цього, менеджеру необхідно знати регулятори поведінки людей, щоб створити всі умови для гарного виконання співробітниками своїх обов'язків, завдань і функцій. br/>
1.3 Нормативна база щодо забезпечення організаційної поведінки державних службовців
На даний період основи російської державної служби закладені в Конституції РФ, багато статей якої прямо чи опосередковано закріплюють основи державної служби. Ці статті регулюють повноваження державних службовців усіх рівнів влади, права громадян РФ в участі управління державою. p align="justify"> Наступним за своєю значимістю актом, що встановив правову базу державної служби, став Закон В«Про основи державної служби РФВ» від 31 липня 1995р. Це перший закон нової Росії, що регламентує статус державної...
