gn="justify"> 2. Мікроекономічні фактори
- профіль і вид діяльності організації
рівень фінансового стану особистості
особа першого керівника
реальна ситуація
. Фактори соціально-культурного середовища
менталітет
особливості утворення
4. Фактори правового середовища
- чинне законодавство
свобода громадян та форми правового захисту.
Організаційна поведінка - це систематичне вивчення поведінки людей всередині організацій, а також відносин всередині організації. Поведінка людей в організації не випадково. Ефективність функціонування організації багато в чому визначається поведінкою співробітників і культурою організації. Кожна людина унікальна, але відносини і поведінку співробітників в організації можна пояснити і навіть передбачити, якщо аналізувати його на трьох рівнях: індивідуальному, груповому та організаційному. Основними елементами відносин всередині організації є спілкування і діяльність. p align="justify"> Система регуляторів організаційної поведінки
При описі соціальних проблем необхідно визначити вихідне поняття. В даному випадку в цій якості використовуватиметься В«соціальна діяВ» - фундаментальне поняття соціології введене М, Вебером. Сучасна соціологія розглядає В«соціальна діяВ» як найпростішу, початкову одиницю соціальної діяльності. br/>
Таблиця. Структура соціальної дії. p align="justify"> ХарактерістікіЦель соціального действіяІдеал соціальної дії (надія) ОсноваІнтереси індівідаАбстрактние цінності: добро, справедливість, мудрість, щастя і т.п.РезультатДостіженіе результату, який виражається в придбанні індивідом ресурсів, необхідних для существованіяРастрата енергії та ресурсів індівідаВиборРаціональний ( усвідомлення необхідних умов буття) аттрактивностью (безумовне слідування ідеалу) Формула В«для того, щоб ...В» В«... в ім'яВ» Спосіб достіженіяТолько слідування плануІ дотримання плану, і вільний пошук
Регулятори організаційної поведінки державних службовців:
1. Поведінковий
У процесі взаємодії індивідів складається певний алгоритм дій, типова поведінка. Закріпившись, склавшись як стереотип поведінки в груповій взаємодії, цей типовий образ дій налаштовує всіх індивідів діяти відповідно до них. Імпульсивність і колективізм - два комплекси поведінкових стереотипів, які придбали якість соціальної дії і тим самим стали соціальними регуляторами поведінки індивідів в російському соціумі. Дані поведінкові регулятори тісно пов'язані, взаємозумовлені і взаімокомпенсіруют один одного, тобто функціонують як єдина система
В
