о способів функціонування соціальної системи, але і до норм і цінностей відповідної культури. У конфлікт може перерости невідповідність, певна напруженість, що складається при соціалізації між внутрішніми фізіологічними потребами організму і потребами людини в соціальних відносинах. p align="justify"> Результатом досліджень Елтона Мейо стали рекомендації керівникам індустріальних підприємств:
орієнтуватися більшою мірою на людей, ніж на випуск продукції;
йти сміливіше на заміну індивідуального винагороди груповим (колективним);
доповнювати економічне стимулювання соціально-психологічним, маючи на увазі підтримання сприятливого моральної атмосфери, підвищення задоволеності роботою, слідування демократичному стилю керівництва;
використовувати такі засоби підвищення продуктивності, як В«гуманізація праціВ», В«групові рішенняВ», В«освіта службовцівВ», паритетні відносини з профспілками [27].
За Кеннету Боулдинг, основу В«соціальної терапіїВ» за В«зняттюВ», запобіганню конфліктів складають три моменти: розуміння причин виникаючих протиборств; розумний вибір узгоджених способів їх усунення; моральне вдосконалення людей.
Вітчизняні мислителі, відчуваючи вплив зарубіжних течій, разом з тим відбили своєрідність російського суспільства в другій половині XIX і на початку XX ст.
Петро Лавров і Микола Михайловський - представники так званого суб'єктивного ідеалізму. У центрі їхньої уваги перебував суспільний прогрес, але головним рушієм і, отже, мірилом прогресу визнавалася особистість, її всебічний розвиток в кооперації з рівними собі. Звідси виводилася необхідність запобігати виникненню антагоністичного конфлікту між особистістю та суспільством. Стверджувалося, що прогресу служить не боротьба за існування, а більше взаємодопомога і солідарність людей, пристосування соціального середовища до потреб особистості [23]. p align="justify"> Своє бачення проблеми соціального конфлікту висловлювали і російські прихильники марксизму. Представники ортодоксального напрямку - Г.В. Плеханов, В.І. Ленін; Представники В«легальногоВ» напряму - П.Б. Струве, М.І. Туган-Барановський. p align="justify"> Серед наших російських сучасників, які проводили дослідження, результати яких стали з'являтися у нас лише в 80-х рр.. XX в., Можна відзначити такі роботи, як: В«Увага конфлікт!В» Ф.М. Бородкіна та Н.М. Коряк. Їм вдалося показати, що конфлікт є одним із засобів управління; Е.А. Уткін у навчальному посібнику В«Конфліктологія: теорія і практикаВ» розглядає основні шляхи та методи попередження конфліктних ситуацій. Заслуговують на увагу роботи Н.В. Грішиній, А.Г. Здравомислова, В.М. Кудрявцева, А.С. Карміна, А.В. Дмитрієва, А. Зайцева та ін
1.2 Сутність конфлікту
Конфлікт - незгоду сторін, при якому одна сторона н...
