ручену їм роботу [9; 178]. Інструкції з охорони праці поділяються на типові (для галузі) і для працюючих на даному підприємстві. p align="justify"> В якості типової інструкції галузі може бути використана типова інструкції для працівників відповідних професій (видів робіт) іншій галузі за згодою центрального федерального органу виконавчої влади, що затвердив зазначену інструкцію. Типові інструкції затверджуються центральними федеральними органами виконавчої влади після проведення попередніх консультацій з відповідними профспілковими органами. p align="justify"> Нагляд і контроль за дотриманням міжгалузевих правил з охорони праці здійснюють спеціально уповноважені на те державні органи та інспекції, які не залежать у своїй діяльності від керівників підприємств, установ, організацій та вищих органів.
Контроль за виконанням інструкцій для працівників покладається на керівників підприємств та їх структурних підрозділів (служб), керівників цехів (ділянок), а також на бригадирів.
.4 Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці
Закріплені в законодавстві обов'язки роботодавців щодо забезпечення безпечних умов праці за загальним правилом кореспондують у відповідні їм права працівників. Відповідно до ч. 1 ст. 212 ТК РФ обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці в організації покладаються на представників роботодавця. p align="justify"> Для досягнення цієї мети роботодавець зобов'язаний забезпечити безпеку працівників при експлуатації будівель, споруд, обладнання, здійсненні технологічних процесів, а також застосовуваних у виробництві інструментів, сировини і матеріалів. Відповідно працівник має право на безпеку праці при використанні перерахованого майна, а також при здійсненні технологічних процесів. p align="justify"> При виникненні небезпеки життю або здоров'ю працівника внаслідок невиконання представниками роботодавця зазначеного обов'язку працівник може відмовитися від виконання трудової функції, а також вимагати від повноважних державних органів вжиття заходів щодо усунення допущених представниками роботодавця порушень та притягнення їх до встановлених законодавством заходів відповідальності.
Представники роботодавця зобов'язані забезпечити відповідні вимогам охорони праці умови трудової діяльності на кожному робочому місці. Невиконання роботодавцем даного обов'язку також дозволяє працівникові відмовитися від виконання трудової функції до створення представниками роботодавця на його робочому місці умов, які відповідають вимогам охорони праці. У цьому випадку за працівником має бути збережений середній заробіток. p align="justify"> Роботодавець зобов'язаний забезпечити режим праці та відпочинку працівників відповідно до вимог законодавства. Представники роботодавця зобов'язані звільняти працівника від роботи на підставі законодавства. Працівник може самостійно...
