скористатися належним йому часом відпочинку, якщо його надання не залежить від розсуду роботодавця. Наприклад, працівник може припинити роботу після закінчення чотирьох годин понаднормової роботи. Однак час відпочинку, за винятком встановлених законодавством випадків, оплаті не підлягає. p align="justify"> Роботодавець зобов'язаний забезпечити придбання і видачу за рахунок власних коштів спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, змиваючих і знешкоджуючих засобів відповідно до встановлених норм працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням.
Як вже зазначалося, невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту є підставою для припинення роботи [8; 302]. При цьому за працівниками повинен бути збережений середній заробіток. p align="justify"> Роботодавець зобов'язаний забезпечити навчання з охорони праці, безпечних методів і прийомів ведення робіт, наданню першої допомоги потерпілим на виробництві, проведення інструктажу з охорони праці, стажування на робочому місці і перевірки знань вимогам охорони праці.
Порядок навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій затверджено спільною постановою Мінпраці РФ і Міносвіти РФ від 13 січня 2003 року № 1/29. Працівник може відмовитися від виконання трудових обов'язків до виконання роботодавцем вимог законодавства з його навчанню з охорони праці. p align="justify"> Роботодавець зобов'язаний не допускати до роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку навчання та інструктаж з охорони праці, стажування та перевірку знань вимог охорони праці. Невиконання цього обов'язку може стати підставою для притягнення представників роботодавця до встановлених законодавством заходів відповідальності. p align="justify"> Роботодавець зобов'язаний забезпечити проведення атестації робочих за умовами праці з наступною сертифікацією робіт з охорони праці в організації. Постановою Уряду РФ від 25 квітня 2003року № 244 затверджено Положення про проведення державної експертизи умов праці в Російській Федерації. p align="justify"> Ця експертиза проводиться фахівцями МОЗ РФ і органів з праці суб'єктів Російської Федерації, вона може проводитися за запитом органів з контролю за дотриманням законодавства про охорону праці, судових органів, органів управління охороною праці, роботодавців, об'єднань роботодавців, працівників, професійних спілок, їх об'єднань та інших повноважних представників працівників. За результатами атестації видається висновок про відповідність або невідповідність умов праці державним нормативним вимогам охорони праці. p align="justify"> Зазначений висновок може бути оскаржене замовником в судовому порядку, воно може стати підставою для ...
