у порушенні вимог охорони праці (ст.419 ТК РФ) і заходи впливу на організації у зв'язку з порушенням ними вимог охорони праці. Тому обсяг гарантій права працівника на охорону праці вмістом ст.220 ТК РФ не вичерпується. p align="justify"> Обов'язки щодо забезпечення безпечних умов праці для працівників організацій усіх форм власності покладено на роботодавців.
Порядок та умови фінансування заходів з охорони праці закріплені в ст. 226 ТК РФ. Фінансування заходів щодо поліпшення умов праці здійснюється з бюджетів усіх рівнів; з позабюджетних джерел; а також за рахунок добровільних внесків організацій і фізичних осіб. Роботодавці (за винятком державних унітарних підприємств та федеральних установ) здійснюють фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці шляхом відрахувань у розмірі не менше 0,2 відсотка від суми витрат на виробництво продукції (робіт, послуг). p align="justify"> Відповідно до Постанови Уряду РФ від 7 липня 2000 р. № 507 В«Про порядок розподілу коштів від штрафів, що стягуються за порушення законодавства Російської Федерації про працю та про охорону праціВ» на фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці використовувалися кошти від штрафів, що стягуються за порушення законодавства Російської Федерації про працю та про охорону праці.
.3 Нормативні акти з охорони праці. Інструкція з охорони праці
Поряд з основоположними нормативними актами, які визначають політику Російської Федерації у сфері охорони праці (Конституція РФ, Трудовий кодекс РФ, федеральні закони РФ, укази Президента РФ, постанови Уряду та ін), питання охорони праці регулюються великим комплексом підзаконних нормативних правових актів.
Це пов'язано з тим, що великому числу органів виконавчої влади, що беруть участь в реалізації, нагляд і контроль охорони праці, делеговані права розробки і затвердження нормативних актів. У зв'язку з цим, постановою Уряду РФ від 23 травня 2000 р. № 399 В«Про нормативних правових актах, що містять державні нормативні вимоги охорони праціВ» затверджено перелік таких актів та органи, їх створюють. p align="justify"> Підзаконні нормативні акти згруповані за напрямами забезпечення охорони праці:
Організаційно-технічні;
Санітарно-гігієнічні;
Соціально-економічні;
Лікувально-профілактичні;
Реабілітаційні.
Сфера дії більшості з них поширюється на всю територію РФ, і їх виконання обов'язково для суб'єктів управління працею незалежно від форм власності та галузевої належності виробництва.
Інструкція з охорони праці є нормативним документом, що встановлює вимоги безпеки при виконанні робіт у виробничих приміщеннях, на території підприємства, на будівельних майданчиках та в інших місцях, де працівники виконують до...
