нку природних ресурсів визначаються шляхом взаємодії пропозиції ресурсів домогосподарствами і попитом на них з боку підприємств. Закон попиту діє і на ринку ресурсів, тобто чим нижче ціна на конкретний ресурс, тим попит на нього вище. Ринок ресурсів включає в себе: природні, людські і створені людиною ресурси. Природні ресурси економісти об'єднують в понятті земля. Вони включають всі природні блага, природні ресурси, які людина може використовувати у виробництві. Наприклад, водні ресурси, земельні, різні родовища корисних копалин, лісу. Власники природних ресурсів надають їх на ресурсний ринок для отримання грошового доходу від їх використання у виробництві. Основним доходом власників природних ресурсів є рента. Важлива особливість цих ресурсів полягає в їх рідкості, обмеженому кількості. Наявність земельних ресурсів, корисних копалин та ін обмежено певною межею. У свою чергу їх рідкість обмежує процес виробництва, тобто ми не можемо виробити такий обсяг товарів і послуг, який необхідний для задоволення наших безмежних потреб. Таким чином, підприємство змушене приймати рішення про те, що виробляти, а від виробництва чого відмовитися в силу рідкості ресурсів. Тобто, воно приймає рішення про ефективність використання обмежених природних ресурсів.
Ринок праці або ринок робочої сили дозволяє її вільний продаж за ринковою ціною, яка являє собою ціну угоди між постачальником робочої сили і наймачем з урахуванням передбаченого законом мінімальної заробітної плати. Інструментом, регулює відносини в умовах ринку між працівником і наймачем, є добровільно укладається контракт. У процесі функціонування ринку праці взаємодіють ринковий попит на трудові послуги і ринкову пропозицію послуг праці. Під ринковим попитом на трудові послуги розуміють сукупний, загальний обсяг попиту на ці послуги при певній ціні з боку всіх підприємств. Під ринковою пропозицією послуг праці розуміють сукупний обсяг пропозиції цих послуг при певній ціні всіма працівниками.
Ринок праці - ринок, на якому в результаті взаємодії попиту на працю і пропозиції трудових послуг формується ціна на трудові ресурси. Існує ряд факторів, які впливають на рівень попиту на трудові послуги і їх пропозицію.
Попит на трудові послуги змінюється під впливом наступних факторів: рівень цін на трудові послуги; попит на продукцію, вироблену за допомогою трудових послуг; ціни та обсяги пропонованих ресурсів-замінників праці; технологічні зміни.
Зміни в реченні трудових послуг можуть викликати такі чинники як: чисельність працівників, що пропонують свою працю; чисельність населення; фізичні здібності працівників; альтернативна вартість найманої праці; доступність інших джерел доходу, крім заробітної плати.
Ринок праці пов'язаний з проблемою зайнятості. При перевищенні пропозиції трудових ресурсів над попитом на них, на ринку праці присутнє безробіття, тобто проблема з зайвої робочої силою. Виникає ситуація неповної зай...
