і закінчення робіт зі створення системи: план-графік.
.5. Джерела і порядок фінансування
Джерела і порядок фінансування вказані в договорі № 100. Фінансування робіт здійснює Замовник. Обсяг та порядок фінансування визначається Календарним планом робіт, Робочої програмою і Протоколом договірної ціни, які є невід'ємною частиною Контракту (Додаткових Угод) на виконання робіт відповідно до цього Приватним технічним завданням. p align="justify"> .6. Порядок оформлення і пред'явлення замовнику результатів робіт
Роботи зі створення ФМук здаються Розробником поетапно відповідно до Календарного плану Проекту. По закінченні кожного з етапів робіт Дизайнер здає Замовнику відповідні звітні документи етапу, склад яких визначений Договором. p align="justify"> Призначення і цілі створення системи
2.1. Призначення системи
ФМук призначена для зменшення тимчасових, трудових і фінансових ресурсів з обліку кадрів на підприємстві, підвищення оперативності та якості прийнятих управлінських рішень співробітниками відділу кадрів.
Основним призначенням ФМук є автоматизація інформаційно-аналітичної діяльності в існуючих бізнес-процесах відділу: пошук співробітника, вибір оптимального співробітника, заповнення особистої картки співробітника, формування договору, формування звітів.
.2. Мета створення системи
ФМук розробляється для співробітників відділу кадрів з метою:
оперативності в обробці документів;
підвищення якості (повноти, точності, достовірності, своєчасності, узгодженості) інформації;
спрощенню надходження документів з інших відділів;
відстеження стану обліку кадрів;
забезпечення збору та первинної обробки вихідної інформації, необхідної для підготовки звітності за показниками діяльності відділу.
Характеристика об'єктів автоматизації
Основним завданням діяльності ТОВ В«Mebele_lifeВ» є підвищення економічної ефективності виробництва, і одержання максимально можливого прибутку.
У відділі кадрів виконуються наступні основні операції: пошук співробітника, вибір оптимального співробітника, заповнення особистої картки співробітника, формування договорів, формування звітів.
Керівник підприємства затверджує список посадових осіб, відповідальних за облік кадрів (начальник відділу кадрів, співробітники відділу кадрів, секретар) правильне і своєчасне оформлення цих операцій, а також за збереженням ввірених їм матеріалів.
Для обліку кадрів ТОВ В«Mebele_lifeВ» застосовується первинна облікова документація, що відповідає вимогам основних положень з обліку кадрів і пристосована для автоматичної оброб...
