. дотримуватися норм службової, професійної етики та правила ділової поведінки;
. проявляти коректність і уважність у поводженні з громадянами та представниками організацій;
. виявляти терпимість та повагу до звичаїв і традицій народів Росії, враховувати культурні та інші особливості різних етнічних, соціальних груп і конфесій, сприяти міжнаціональному і міжконфесійному згодою;
. утримуватися від поведінки, яке могло б викликати сумнів у об'єктивному виконанні державним службовцем посадових (службових) обов'язків, а також уникати конфліктних ситуацій, здатних завдати шкоди його репутації або авторитету державного органу;
. при загрозі виникнення конфлікту інтересів - ситуації, коли особиста зацікавленість впливає або може вплинути на об'єктивне виконання посадових (службових) обов'язків, - повідомляти про це безпосереднього керівника і виконувати його рішення, спрямоване на запобігання або врегулювання даного конфлікту інтересів;
. не використовувати своє службове становище для впливу на діяльність державних органів, організацій, посадових осіб, державних службовців і громадян при вирішенні питань, особисто його стосуються;
. утримуватися від публічних висловлювань, суджень та оцінок щодо діяльності державних органів, їх керівників, якщо це не входить в його посадові (службові) обов'язки;
. дотримуватися встановлених у державному органі правила публічних виступів і надання службової інформації;
. шанобливо ставитися до діяльності представників засобів масової інформації з інформування суспільства про роботу державного органу, а також надавати їм у встановлених законами випадках і порядку сприяння в отриманні достовірної інформації.
Також вперше в Указі Президента N 885 дано визначення поняття В«конфлікт інтересівВ»: це ситуація, коли особиста зацікавленість впливає або може вплинути на об'єктивне виконання посадових (службових) обов'язків. Визначено і порядок дій службовця при загрозі виникнення конфлікту інтересів, а саме: службовець зобов'язаний повідомити про це безпосереднього керівника і виконувати його рішення, спрямоване на запобігання або врегулювання конфлікту інтересів. p align="justify"> Підвищені вимоги, цілком обгрунтовано, пред'являються до керівників. Цивільний службовець, що заміщає посаду цивільної служби категорії В«керівникиВ», зобов'язаний не допускати випадки примусу цивільних службовців до участі у діяльності політичних партій, інших громадських об'єднань і релігі...
