застосовується для оцінки моральності інших громадян. Вимоги до поведінки цивільного службовця повинні бути більш суворими, ніж звичайні моральні норми. p align="justify"> Вимоги пред'являються до службового поводження цивільного службовця містяться у ст. 18 ФЗ В«Про державну цивільну службуВ». [4] До недоліків ст. 18 Закону можна віднести те, що по суті не визначені процедури прийняття нормативних актів державних органів про службовому поведінці, конкретизують діяльність службовців стосовно до окремих сфер і специфіці цілей і функцій органів влади; не визначені способи контролю і санкції за порушення. p align="justify"> Указом Президента РФ від 12 серпня 2002 р. N 885 В«Про затвердження Загальних принципів службової поведінки державних службовцівВ» [5] рекомендовано не тільки державним службовцям, а й особам, що заміщає державні посади Російської Федерації, державні посади суб'єктів Російської Федерації і виборні муніципальні посади, дотримуватися Принципів, затверджених Указом, в частині, що не суперечить правовим статусом цих осіб.
На думку вчених, на даний момент цей нормативний акт можна вважати своєрідним кодексом поведінки державних службовців [17].
Встановлені даними Указом принципи являють собою основи поведінки державних службовців, якими їм належить керуватися при виконанні посадових (службових) обов'язків.
Так державний службовець, усвідомлюючи свою відповідальність перед державою, суспільством і громадянами, покликаний:
1. виконувати посадові (службові) обов'язки сумлінно, на високому професійному рівні з метою забезпечення ефективної роботи державного органу;
2. виходити з того, що визнання, дотримання та захист прав і свобод людини і громадянина визначають основний зміст і зміст діяльності органів державної влади та державних службовців;
. здійснювати свою діяльність у рамках встановленої законами і підзаконними нормативними правовими актами компетенції державного органу;
. не чинити переваги яким-небудь професійним або соціальним групам і організаціям, бути незалежним від впливу з боку громадян, професійних чи соціальних груп і організацій;
. виключати дії, пов'язані з впливом будь-яких особистих, майнових (фінансових) та інших інтересів, що перешкоджають сумлінному виконанню посадових (службових) обов'язків;
. дотримуватися встановлених законом обмеження для державних службовців;
. дотримуватися політичну нейтральність, яка виключає можливість будь-якого впливу на свою службову діяльність рішень політичних партій чи інших суспільних об'єднань; ...
