те, що умови праці істотно впливають не тільки на професійну захворюваність, але і на виникнення і тривалість загальних захворювань. p align="justify"> Економія витрат на пільги і компенсації за роботу в несприятливих умовах праці. Такі пільги і компенсації, як скорочений робочий день і додаткова відпустка, пов'язані зі значними трудовими втратами і супроводжуються виплатами великих грошових сум за фактично невідпрацьований час. Такі різновиди пільг і компенсацій, як підвищені тарифні ставки, пільгові пенсії, лікувально-профілактичне харчування, безкоштовна видача молока, також вимагають великих грошових коштів. Створення умов, відповідних допустимим нормативним вимогам, дозволяє частково або повністю скоротити ці витрати. p align="justify"> Зниження витрат через плинності кадрів за умовами праці. Важка праця, несприятливі санітарно - гігієнічні умови праці, монотонність роботи і т. п. є важливою причиною звільнення працівників за власним бажанням. Плинність робочої сили завдає істотного економічного збитку підприємству, т. к. потрібні витрати грошових коштів на процес звільнення-найму, процес навчання і стажування знову надходження на роботу. При цьому до набуття необхідного досвіду і навичок продуктивність праці знову надходження на роботу невелика. p align="justify"> Економічний механізм управління охороною праці полягає в наступному:
планування та фінансування заходів з охорони праці;
забезпечення економічної зацікавленості роботодавця в поліпшенні умов праці та впровадження більш досконалих засобів охорони праці;
забезпечення економічної відповідальності роботодавця за небезпечні, шкідливі та важкі умови праці; за випуск і збут продукції, що не відповідає вимогам охорони праці; за шкоду, заподіяну працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків;
надання працівникам компенсацій і пільг за важкі роботи і роботи із шкідливими і небезпечними умовами праці, які непереборні при сучасному технічному рівні виробництва та організації праці.
Фінансування охорони праці здійснюється за рахунок асигнувань, що виділяються окремим рядком у бюджеті РФ, бюджетах суб'єктів РФ, міських і районних бюджетах, прибутку підприємств, а також їх фондів охорони праці. Працівники не несуть ніяких витрат на фінансування охорони праці. p align="justify"> Фонди охорони праці формуються на трьох рівнях: федеральний фонд охорони праці, територіальні фонди охорони праці, фонди охорони праці підприємств.
Федеральний фонд охорони праці формується за рахунок цільових асигнувань, що виділяються Урядом РФ і урядами суб'єктів РФ, частини коштів фонду охорони праці підприємств, суми штрафів, що накладаються на посадових осіб за порушення законодавчих і нормативних правових актів з охорони праці , відрахувань з фонду держ...
