авного (обов'язкового) соціального страхування, добровільних відрахувань підприємств та інших надходжень.
Територіальні фонди охорони праці формуються за рахунок асигнувань з бюджетів адміністративно-територіальних утворень РФ, частини фондів охорони праці підприємств, розташованих на відповідних територіях, добровільних відрахувань підприємств та інших надходжень.
Фонди охорони праці підприємства формуються за рахунок прибутку підприємств у розмірах, що визначаються колективними договорами та угодами з охорони праці між роботодавцем і трудовим колективом.
Крім перерахованих фондів можуть створюватися громадські фонди охорони праці.
Кошти фондів охорони праці можуть використовуватися тільки на оздоровлення працівників і на поліпшення їх умов праці. Підприємства, що використовують кошти фондів охорони праці не за призначенням, повністю відшкодовують витрачені кошти фондів і сплачують штраф у Федеральний фонд охорони праці в розмірі 100% коштів, витрачених не за призначенням. p align="justify"> Стан умов і охорони праці суттєво впливають на техніко-економічні показники роботи підприємств.
безпека праця правової економічний
Глава 2. Організація безпеки праці на підприємствах
.1 Охорона праці як найважливіший елемент конкурентоспроможності підприємства
Актуальність питань охорони праці в Росії ще вище, ніж на Заході, і пояснюється це тим, що понад 80% основних фондів російських підприємств давно виробили свій ресурс. Природно, що робота на зношеному обладнанні тягне за собою підвищену аварійність, що супроводжується нещасними випадками різного ступеня тяжкості. p align="justify"> Все це ставить на порядок денний питання охорони праці як першочергові завдання розвитку підприємства. З одного боку, рішення цих завдань дає керівникові певну ступінь захищеності і впевненості в тому, що завтра його підприємство не зупинить інспектор, а на нього прокуратура не заведе кримінальну справу (у кращому випадку по халатності). З іншого - вирішення питань охорони праці дає впевненість персоналу, колективу підприємства в тому, що він працює в комфортних умовах, де виконані всі вимоги безпеки, і що в разі чого (наприклад, нещасного випадку) працівник і його сім'я будуть захищені шляхом компенсаційних виплат.
Але найголовніше полягає в тому, що охорона праці - це не В«пасивВ» підприємства, фінансування якого дає одні збитки, а його В«активВ», вкладення в який сторицею окупаються в найкоротший час. Необхідно донести до керівників і закріпити на ментальному рівні теза про те, що В«охорона праці - це вигідно!В». Здоровий, впевнений у собі персонал, що працює в комфортних умовах, виробляє більше якісну продукцію, менше хворіє, скорочує невиробничі витрати, дає більш високу продуктивність праці і т.д....
