574 (624) осіб. Середня тривалість безробіття склала 4,9 (5,1) місяця, смт. Камські Поляни - 5,6 місяця. p> Середній розмір допомоги по безробіттю склав 1287 руб., в смт. Камські Поляни - 912 руб. p> Рівень реєстрованого безробіття по місту склав на 1 січня 2008 1,1% від чисельності економічно активного населення.
Одним з напрямків діяльності Центру зайнятості населення є організація професійного навчання безробітних громадян. За 2007 рік пройшли професійне навчання 143 (162) осіб, з них 84% (66%) - жінки; 56% (72%) - молодь у віці 16-29 років; по 4% жителі сільської місцевості та інваліди. p> Для зниження безробіття в 2007 році ДБУ В« Центр зайнятості населення м. Нижнєкамська В» реалізовував наступні програми:
- організація громадських робіт -348 чол.;
- організація тимчасового працевлаштування безробітних громадян, що зазнають труднощі в пошуку роботи - 40 чол.;
- організація тимчасового працевлаштування неповнолітніх громадян у віці від 14 до 18 років - 4350 чол.;
- організація тимчасового працевлаштування безробітних громадян з числа випускників закладів початкової та середньої професійної освіти у віці від 18 до 20 років, шукають роботу вперше - 30 чол.;
- організація ярмарків вакансій і навчальних робочих місць - 28 заходів;
- професійне навчання безробітних громадян - 143 чол.;
- професійна орієнтація 7021;
- соціальна адаптація безробітних громадян - 170 чол.;
- дострокова пенсія - 36 чол. p> Зайнятість через призму опитування населення. Проблеми трудових відносин досить сильно хвилюють городян і мешканців смт. Камські Поляни (Серед 20-ти проблем, оцінюваних у дослідженні, вона зайняла загальне восьме місце).
У першу чергу 80,4% (83%) [4] респондентів стурбоване низькою заробітною платою, 24,3% (10%) поганими умовами праці і 22,2% (36%) відсутністю перспектив кар'єрного зростання.
Проблема низької заробітної плати актуальна для всіх вікових груп респондентів-ніжнекамцев, проте є й відмінності, наприклад, загрози втрати робочого місця більше побоюються респонденти у віці старше 45 років, для віку 25-29 років вельми актуальна проблема відсутності на підприємстві соціального пакета, респонденти в віці 40-45 років в якості основних проблем їх трудової діяльності назвали упереджене ставлення керівництва.
Є відмінності у ніжнекамцев в оцінці проблемності праці та за сферами діяльності респондентів. Так, наприклад, працівники сфери ЖКГ частіше інших груп стикаються з проблемами затримки і невиплати заробітної плати.
Працівники медичної сфери частіше за інших стикаються з упередженим ставленням керівництва і поганою організацією праці.
Загроза втрати роботи в більшою мірою хвилює працівників сфери промисловості, будівництва та медицини.
Працівників освіти, культури хвилюють в основному погані умови праці та відсутність перспектив кар'єрного зростання.
Працівники ВАТ В«НижнекамскнефтехимВ», крім усього іншого, обурені дорогим проїздом до місця роботи і назад, вартість якого становить приблизно 50 рублів на день.
Якщо порівнювати проблеми у сфері праці, з якими стикаються чоловіки і жінки, то можна відзначити, що в основному це схожі проблеми, за єдиним винятком - для жінок виявилася більш (ніж для чоловіків) актуальною проблема відсутності можливості підвищувати кваліфікацію (у рейтингу проблем вона опинилася на третьому місці у жінок, і лише на шостому місці у чоловіків).
У підсумку 65,4% (58%) респондентів, які оцінили проблемність своєї праці схильні перейти на іншу роботу за наявності можливості. В якості основних способів пошуку роботи ними можуть бути взяті вже раніше використані, а саме: звернення до близьких і знайомим - 68,7% (61%), особисті зв'язки - 67,7% (53%), за газетними оголошеннями - 26,7% (17%), звернення на біржу праці - 13,8% та звернення у приватні агентства з працевлаштування 12%.
Більше схильні до зміни роботи респонденти молодше 40 років, з віком збільшується частка осіб, які не хотіли б міняти місце роботи. Всі працівники сфери ЖКГ, що відповідали на запитання В«Якби у Вас була можливість, перейшли б Ви на іншу роботу?В» Відповіли або В«ТакВ», або В«скоріше так, ніж ніВ», серед медичних працівників відповіді розподілилися приблизно порівну - половина працівників схильні змінити роботу, половина - ні. Приблизно 2/3 працівників сфери промисловості, будівництва, освіти, культури готові до зміни місця роботи.
Проблема безробіття серед 11 глобальних проблем у ніжнекамцев посіла п'яте, а у камполянцев - перше місце.
Підсумки дослідження дозволяють стверджувати, що довіра до державних бірж праці у камполянцев вище, ніж до приватних агентствам з працевлаштування - 26% і 11% відповідно.
Порівняння способів пошуку роботи за оцінками жителів м. Нижнєкамська та смт. Камські Поляни наведені на малюнку 4.
