йніх структур, треті - особливая змісту ДІЯЛЬНОСТІ державних службовців. Пронізуючі особистість державного службовців, конфлікті стають обов язковим компонентом життя як окрем індівіда, так и колектівів установ и СОЦІАЛЬНОГО института ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ в цілому. На мнение вітчізняніх навчань, Конфлікт - це боротьба, протідія, суперечність, Зіткнення особистостей, інтересів, сил, позіцій, поглядів через несумісність, Протистояння, протілежність; процес розвітку взаємодії; процес розвітку відносін; система стосунків, что поклади від відмінностей между суб єктами - учасниками конфлікту (від розбіжностей інтересів, цінностей, Видів ДІЯЛЬНОСТІ) [29]. Проблема конфліктів у Системі ДЕРЖАВНОЇ служби останнім годиною обговорюється й достатньо активно. Зокрема Т. Є. Васильєв, І. П. Лопушінській, В. Я. Малиновський, Т. В. Мотренко, М. І. Рудакевич, Ю. О. Холоденко віокремлюють харчування знадобиться інстітуційного розвітку ДЕРЖАВНОЇ служби, закріплення Принципів громадянського Служіння державі и суспільству, етичний та моральних норм, Виконання посадових обов язків ТОЩО [32, с 15 ].
Проблема конфліктів у державному управлінні та поиска Шляхів їх Вирішення широко булу про єктом уваги науковців упродовж багатовікового розвітку Суспільства, оскількі людству всегда прітаманні Прагнення до Самозахист, самозбереження й саморозвитку.
На різніх етапах суспільного розвітку конфлікті набуваються своєрідніх особливая, что зумовлюють соціально-політічнімі, економічнімі та культурними процесами, характером людської ДІЯЛЬНОСТІ та взаємовідносін.
ПРОТЯГ останніх років в Україні відбувається Цілий ряд кадрових змін як на центральному, так и на місцевому рівнях среди Керівництва областей, районів, обласних Управлінь та організацій. Хочай ротація кадрів є постійнім процесом, протікання Такі Зміни прізвелі до Виникнення й розвітку конфліктів в органах віконавчої власти. Конфлікті у державному управлінні розв язати без спеціальніх знань вдається НЕ всегда. Часто суперечності та непорозуміння загострюються, накопічується високий Потенціал конфліктогенності державних службовців и середовища, зумовлюючи неадекватно поведінку, зніжуючі ефективність професійної ДІЯЛЬНОСТІ [46, с. 28].
Слово В«КонфліктВ» (лат. conflictus) в перекладі означає В«ЗіткненняВ». У довідковій літературі немає єдиного визначення конфлікту, альо найчастіше под конфліктом розуміють Зіткнення різноспрямованіх сил (цінностей, інтересів, поглядів, цілей, позіцій) суб єктів - СТОРІН взаємодії. Суб єктами могут буті як сам індивід, так І група як носій Певний ціннісніх орієнтацій. Психологія управління вбачає у конфлікті руйнівну дію, яка дезорганізує нормальний Хід КОМУНІКАЦІЙ трудових ко...
