чається наступним чином:
? з працюючою жінкою, яка перебуває у відпустці по вагітності та пологах, матір'ю (батьком дитини замість матері, опікуном), яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років, - на строк не менше ніж до закінчення зазначених відпусток;
? з працівником передпенсійного віку (жінки - 53 роки, чоловіки - 58 років), сумлінно працюючим і не допускає порушень трудової і виконавської дисципліни, - на строк не менше ніж до досягнення загальновстановленого пенсійного віку (жінки - 55 років, чоловіки - 60 років) і отримання ними права на пенсію за віком.
Наймач за згодою матері (батька дитини замість матері, опікуна), яка приступила до роботи до або після закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років, зобов'язаний продовжити (укласти новий) контракт на строк не менше ніж до досягнення дитиною віку 5 років. [15, с. 52-54]. p align="justify"> Пункт 2 Декрету № 29 передбачає обов'язкові умови та відомості, що включаються до контракт, що укладається з працівником. По суті Декрет № 29 доповнює встановлений у ч. 2 ст. 19 ТК перелік обов'язкових умов і відомостей, що включаються в трудовий договір з урахуванням специфіки контракту. p align="justify"> Відповідно до п. 2 Декрету № 29 контракт в якості обов'язкових умов повинен передбачати:
) строк і періодичність (не рідше одного разу на місяць) виплати заробітної плати;
) забезпечення наймачем підвищення кваліфікації працівників;
) проведення атестації не рідше одного разу на три роки, якщо Президентом Республіки Білорусь не встановлено інший строк;
) залежність заходів заохочення від дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
) додаткові заходи стимулювання праці, в тому числі:
надання додаткового заохочувального відпустки із збереженням заробітної плати до п'яти календарних днів;
підвищення тарифної ставки (не більше ніж на 50 відсотків, якщо більший розмір не передбачено законодавством);
) зменшення (позбавлення) премій всіх видів незалежно від притягнення до дисциплінарної відповідальності за:
відсутність на робочому місці без поважної причини, несвоєчасне виконання або невиконання трудових обов'язків без поважних причин;
використання державного майна не у службових цілях;
) зменшення працівникові відпустки у відповідному році на число днів прогулу або умисного невиконання ним трудових обов'язків більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин. При цьому відпустка повинна бути не менше двадцяти чотирьох календарних днів;
) повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну наймачеві з вини працівника зайв...
