ими грошовими виплатами (за винятком випадків рахункової помилки), неправильним обліком і зберіганням матеріальних чи грошових цінностей, їх розкраданням, знищенням;
) можливість пониження в класі (посаді) за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку;
) додаткові підстави дострокового розірвання контракту з ініціативи наймача за наступні порушення працівником покладених на нього трудових обов'язків:
порушення без поважних причин порядку та строків виплати заробітної плати, пенсій та (або) посібників;
заподіяння у зв'язку з виконанням трудових обов'язків державі, юридичним та (або) фізичним особам майнової шкоди, встановленого набрав законної сили рішенням суду або рішенням про притягнення до адміністративної відповідальності, прийнятим іншим уповноваженим державним органом (посадовою особою );
неодноразове порушення встановленого законодавством порядку розгляду звернень громадян, у тому числі індивідуальних підприємців, та юридичних осіб, а також неправомірну відмову в розгляді відносяться до компетенції відповідного державного органу звернень громадян, в тому числі індивідуальних підприємців, та юридичних осіб;
незаконне притягнення до відповідальності громадян та юридичних осіб;
неодноразове (два і більше рази протягом 6 місяців) подання до уповноважених органів неповних чи недостовірних відомостей;
невжиття необхідних заходів для своєчасного надходження виручки за експортними контрактами або сплаченого товару за імпортними і бартерними контрактами;
незабезпечення належної трудової дисципліни підлеглих, а так само приховування фактів порушення ними трудової і виконавської дисципліни або непритягнення без поважних причин винних осіб до встановленої законодавством відповідальності за такі порушення;
розпивання спиртних напоїв, вживання наркотичних або токсичних засобів в робочий час або за місцем роботи;
порушення правил з охорони праці та техніки безпеки, що призвело каліцтво або смерть іншого працівника;
невжиття без поважних причин у строк, встановлений законними приписами правоохоронних або контрольних органів, заходів щодо усунення виявлених порушень, а також з відшкодування матеріального збитку, заподіяного державі внаслідок порушення чинного законодавства.
В якості додаткової умови контракт може передбачати умову про термін попереднього випробування у відповідності зі ст. ст. 28, 29 ТК. p align="justify"> До особливостей, які передбачаються в контракті і погіршують становище працівника, відносяться:
) строковий характер контракту;
) неможливість звільнення працівника за власним бажанням;
) додаткові підстави розірвання контракт...
