ну Республіки Білорусь гарантується право на працю, як найбільш гідний спосіб самоствердження людини, тобто право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностями , освітою, професійною підготовкою і з урахуванням суспільних потреб, а також на здорові і безпечні умови праці В»[1. ст. 46]. p align="justify"> Конституційне право на працю особи, яка працює за наймом (працівника), реалізується шляхом укладення трудового договору, різновидом якого є трудовий контракт. Згідно з ч. 2 ст. 17 ТК контракт є різновидом строкового трудового договору, який укладається в порядку і на умовах, передбачених законодавством про працю. p align="justify"> У примітці до пункту 1 Декрету № 29 В«Контракти визначаються як трудові договори, укладені у письмовій формі на визначений у них термін і містять особливості в порівнянні з загальними нормами законодавства про працю". Відповідно до пункту 2 Положення N 1476 контракт - це трудовий договір, що укладається в письмовій формі на визначений у ньому термін, що містить особливості в порівнянні з загальними нормами законодавства про працю та передбачає конкретну мінімальну компенсацію за погіршення правового становища працівника. p align="justify"> Як Декрет N 29, так і згадане вище Положення N 1476 надають право наймачам укладати контракти не тільки з прийнятими на роботу працівниками, а й з тими, трудовий договір з якими було укладено на невизначений термін раніше. В останньому випадку наймач зобов'язаний дотримуватися процедури зміни істотних умов праці працівника, а також гарантії, передбачені статтею 32 ТК. p align="justify"> Від інших видів трудових договорів контракт відрізняється умовами його утримання. p align="justify">. Контракт укладається на певний строк, тоді як трудовий договір може укладатися і на невизначений термін. p align="justify"> Так, контракти з працівниками укладаються на строк не менше 1 року і не більше 5 років.
Конкретний термін контракту визначається сторонами при його укладенні. Термін дії контракту починається в день календарної дати, якою визначено його початок. Закінчується термін дії в останній день означеного періоду. При розбіжності останнього дня роботи з робочим днем ​​термін дії контракту не подовжується. Наприклад, контракт з працівником укладено на 1 рік з 14 жовтня 2004 р. по 13 жовтня 2005
Якщо останній день річного строку контракту потрапляє на вихідний (святковий) день, то термін вважається вичерпаним в передує вихідному (святковому) робочий день. У разі, якщо наймач подовжує термін контракту до наступного після вихідного (святкового) робочого дня, контракт автоматично перетвориться в трудовий договір, укладений на невизначений строк. [22, с. 24-25]. p align="justify"> Крім того, відповідно до Положення при укладанні контракту з працівником, з яким було укладено трудовий договір на невизначений термін, або при прийомі на роботу або продовження контракту термін дії контракту визна...
