ікаційний довідник (ЄТКД) Республіки Білорусь передбачає наступні посади для відділу кадрів: начальник; менеджер з персоналу; фахівець з кадрів; інспектор з кадрів. Розподіл відповідальності і закріплення повноважень між окремими працівниками регламентовані посадовими інструкціями [1, с.11]. p align="justify"> У Республіці Білорусь організаційна структура, завдання та функції всіх структурних підрозділів, у тому числі і відділів кадрів, визначаються безпосередньо керівництвом підприємства, але з урахуванням вимог Державного стандарту Республіки Білорусь: СТБ 6.38-95 "Уніфіковані системи документації. Системи організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів ". Крім того, розроблено Положення про відділ кадрів, що має рекомендаційний характер. p align="justify"> Чисельність працівників кадрових служб комерційних організацій в Республіці Білорусь визначається "Міжгалузевими нормативами чисельності працівників кадрових служб комерційних організацій", затвердженими постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 27 грудня 2005 р. № 187. У них міститься порядок розрахунку нормативної чисельності працівників кадрових служб. p align="justify"> Повноваження кадрових служб організації - сукупність службових обов'язків і прав посадових осіб та підрозділів, що входять до їх складу. Вони спрямовані на вирішення завдань і реалізацію функцій кадрових служб. Їх обсяг залежить від організаційної структури системи управління персоналом підприємства в цілому і кадрових служб зокрема [11, с.9]. p align="justify"> Повноваження працівників кадрових служб розробляються на основі Єдиного кваліфікаційного довідника "Посади службовців для всіх галузей економіки", затвердженого постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 30.12.1999 р. № 159. Зазначені повноваження закріплюються в посадових інструкціях, які містять перелік обов'язків і прав з урахуванням особливостей праці та управління в даній організації. p align="justify"> Основні повноваження начальника відділу кадрів:
організація роботи по забезпеченню підприємства кадрами в необхідній кількості та якості;
організація розробки прогнозів перспективної потреби в кадрах у необхідній кількості і якості;
участь у розробці кадрової стратегії і кадрової політики підприємства;
організація оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до трудового законодавства;
організація планомірної та ефективної діяльності працівників відділу кадрів з підбору, оцінці, розстановці кадрів, розвитку, мотивації, атестації та адаптації прийнятих працівників;
організація ефективного табельного обліку робочого часу і його використання;
методичне керівництво та координація діяльності спеціалістів та інспекторів з кадрів, контроль виконання ними своїх обов'язків та ін
<...
