их служб організацій можна виділити конкретні напрями діяльності. Наприклад, ведення табельного обліку, підготовка різних наказів, ведення карток на військовослужбовців і листування з райвійськкоматів, листування з райсобес, оформлення лікарняних листків, ведення особових справ працівників, складання річних звітів тощо
Організаційна структура кадрових служб визначається її завданнями та функціями. Кадрова служба в залежності від різних причин може бути представлена ​​у вигляді окремого або декількох структурних підрозділів, підпорядкованих одному із заступників керівника організації. p align="justify"> Кадрові служби організації можуть мати різні найменування, але найчастіше їх основні функції зосереджені в одному структурному підрозділі - відділі кадрів. Нерідко в організаціях (особливо великих) виділяються самостійні структурні підрозділи, які підпорядковуються того ж керівнику, що і відділ кадрів. Найчастіше це підрозділи, що виконують функції з розвитку персоналу (навчання тощо). На великих підприємствах дана та інші структури поряд з відділом кадрів включаються в загальну кадрову службу або в службу управління персоналом (людськими ресурсами). Якщо ці підрозділи самостійні, то відділ кадрів готує і направляє у відділ навчання розрахунки потреб організації в кваліфікованих кадрах, відомості про професійно-кваліфікаційний рівень, якісний склад працівників та ін І навпаки, відділ кадрів отримує від відділу навчання поточні та перспективні плани підготовки і підвищення кваліфікації працівників, навчально-методичну документацію [4, с.32].
Відділ кадрів тісно взаємодіє з такими службами, як відділ організації праці і зарплати (ООТиЗ), бухгалтерією, юридичним відділом, лінійними структурними підрозділами та керівниками. З відділом організації праці та заробітної плати узгоджуються проект штатного розкладу, зміни в штатному розкладі. У свою чергу, відділ кадрів надає цьому відділу відомості про зміну чисельності персоналу, причини плинності кадрів, пропозиції про розробку положення про оплату праці, системі преміювання. У результаті розробляються і затверджуються такі документи, як штатний розклад, розрахунки потреби в персоналі, схеми посадових окладів, доплати і надбавки до заробітної плати, різні положення. p align="justify"> Відділ кадрів в тій чи іншій мірі взаємодіє практично з усіма структурними підрозділами організації, надаючи їм інформацію про вакантні робочі місця, заохочення і покарання працівників, про зміни та доповнення у трудових договорах, графіках відпусток та ін
На великих підприємствах до складу єдиного підрозділу кадрової служби (відділ кадрів, кадровий центр, відділ персоналу тощо) можуть бути включені й інші служби, наприклад, займаються організацією заробітної плати, соціально-трудовими відносинами та ін Якщо підприємство нечисленне, то функції кадрових служб зазвичай розподіляються між працівниками відділу кадрів. Єдиний тарифно-кваліф...
