p align="justify"> Основні повноваження інспектора з кадрів:
ведення обліку особового складу організації та її структурних підрозділів;
вивчення причин плинності кадрів, участь у розробці заходів щодо її зниження;
оформлення відповідної документації з кадрів;
забезпечення дотримання графіків чергових відпусток;
здійснення контролю за станом трудової дисципліни в підрозділах організації;
ведення та подання встановленої звітності [1, с.13].
Основні повноваження фахівця з кадрів:
виконання робіт з комплектування організації кадрами необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації;
вивчення та аналіз посадовий та професійно-кваліфікаційної структури персоналу організації та її підрозділів, іншої інформації, пов'язаної з кадровою політикою організації;
участь у підготовці пропозицій щодо розвитку персоналу, планування ділової кар'єри, навчання та підвищення кваліфікації кадрів;
взаємодію з представниками сторонніх організацій з питань, що входять в його компетенцію;
здійснення роботи з документами з кадрів;
ведення та подання встановленої звітності.
Основні повноваження менеджера з кадрів:
організація роботи з формування, використання та розвитку персоналу;
участь у формуванні кадрової політики організації, плануванні соціального розвитку;
організація навчання персоналу, підвищення кваліфікації співробітників;
контроль за дотриманням норм трудового законодавства у роботі з персоналом;
надання методичної допомоги та консультаційних послуг керівникам підрозділів з питань, пов'язаних з управлінням персоналом;
ведення кадрової документації [1, с.13].
Для заняття посад "фахівець з кадрів" і "менеджер з персоналу" необхідно мати професійну освіту.
У Республіці Білорусь на сучасному етапі підготовка фахівців з управління персоналом здійснюється в Білоруському державному університеті. Однак потреби в таких фахівцях поки не задовольняються. Тому попит забезпечується також за рахунок перекваліфікації інших фахівців, що мають, як правило, вищу освіту, всередині самих організацій. p align="justify"> Кадрове планування - цілеспрямована діяльність щодо забезпечення потреб організації в персоналі в необхідній кількості та якості з урахуванням інтересів організації та працівників [11, с.10].
Кадрове планування є складовою частиною загального плану роботи організації, але має свої об'єкти і завдання. Вони можуть відрізнятися в залежності від чисельності працюючих в організації, галуз...
