, що кожна держава-член забезпечує дотримання принципу рівної оплати для чоловіків і жінок за рівну або рівноцінну працю [2]. У статті 1 Директиви 75/117/ЕЕС від 10 лютого 1975 "Про зближення законодавства держав-членів щодо застосування принципу рівної оплати праці чоловіків і жінок" підкреслюється необхідність усунення будь-якої дискримінації за ознакою статі щодо всіх форм та умов оплати праці за одну і ту ж роботу або за роботу рівноцінну, а також при визначенні оплати праці на підставі певної класифікації професій [1]. Мірою подолання дискримінації жінок у трудових відносинах стає також програма вирівнювання оплати праці чоловіків і жінок, розпочата більшістю країн Євросоюзу в 1995 році. Відповідно з даною програмою в трудове законодавство багатьох країн вносяться численні поправки, спрямовані на забезпечення рівності оплати праці чоловіків і жінок [14]. p align="justify"> Зосередження жінок у сфері обслуговування з традиційно низьким рівнем кваліфікації стає основною причиною дискримінації жінок в оплаті праці. На підставі статистичних даних ФРН можна навести приклад, що підтверджує недотримання принципу рівної оплати за рівну працю: кваліфікований працівник-жінка в металообробної промисловості ФРН отримує меншу заробітну плату, ніж некваліфікований працівник-чоловік. При однаковому рівні кваліфікації заробітна плата жінок з вищою освітою в даний час складає 73% (у 1960 - 65%, 1970 - 70%) заробітку чоловіки у ФРН, у Франції - 89% (1960 - 84%, 1970 - 87%), у Великобританії - 86% (1960 - 51%, 1970 - 63%), в Італії - 84%, у Данії - 89%. У середньому, в країнах Євросоюзу жінки отримують на 25-35% менше, ніж чоловіки [8]. Отже, допомоги з безробіття та пенсії, одержувані жінками, нижче, ніж у чоловіків. Навіть у Данії, визнаної однією з найблагополучніших європейських країн з точки зору забезпечення принципу гендерної рівності, спостерігаються деякі проблеми із забезпеченням принципу рівної оплати праці: має місце помітна різниця в заробітній платі між державними та комерційними організаціями - у приватному секторі, де оплата праці вище , сконцентровані переважно чоловіки, а в державному - жінки. Отже, чоловіки отримують більше жінок. Однак Данія знайшла спосіб компенсації утворилася диспропорції шляхом прийняття Закону "Про рівну оплату праці чоловіків і жінок", а також введенням соціальних пільг, наприклад допомога по вагітності та народження дитини [14, с.128-133]. Аналізуючи наведені дані про співвідношення заробітної плати чоловіків і жінок у ЄС приходимо до висновку, що в цілому розмір заробітної плати жінок поступово наближається до розміру заробітної плати чоловіків, що пов'язано, на наш погляд, із зростаючою активізацією зайнятості жінок на ринку праці.
Різниця в заробітку чоловіків і жінок обумовлена ​​низкою умов: різним рівнем освіти, кількістю відпрацьованих за тиждень годин, типом роботи, віком, статусом, кількістю дітей у сім'ї і т.д. Хотілося б на прикладі одного з умов, наприк...
