лад, типу роботи, показати зазначену вище різницю: в Євросоюзі 48% чоловіків порівняно з 19% жінок зайняті фізичною працею, який у країнах ЄС оплачується вище, ніж праця конторських службовців [5, с.114 ].
Слід зазначити, що серед працюючих жінок менше отримали спеціальну технічну освіту в порівнянні з працюючими чоловіками, отже, створення нових високооплачуваних робочих місць сприяє найму працівників, що мають вищий рівень освіти, і не вирішує проблему оплати праці жінок з низьким рівнем освіти, тому що якість робочого місця безпосередньо залежить від рівня освіти. Отже, чим вище буде рівень освіти жінок, тим більше буде їх представництво в високооплачуваних професійно-кваліфікованих групах [15, с.54-58]. Візьмемо, наприклад, сферу освіти: чоловіки превалюють серед викладачів вузів, рівень доходів у яких значно вища, ніж у що входять в структуру системи освіти шкільних учителів, де традиційно більше жінок. Згідно з "Третьому огляду умов праці в Європі" за 2000 рік рівень доходів залежно від статі варіюється від низького (26% жінок і 9% чоловіків), середнього (17% жінок і 22% чоловіків) і до високого (10% жінок і 22% чоловіків) [16, с.37 - 40].
На наш погляд не менш важливий і цікавий для наукового дослідження і питання працевлаштування, тому що для мільйонів людей трудова діяльність є основним джерелом доходів і головним полем особистісної самореалізації. Рівень і якість їх життя безпосередньо залежать від того, як організований і як функціонує ринок праці. Зміна економічного режиму неминуче приймає тут особливо хворобливі форми, породжуючи серйозні соціальні витрати. Ціна прорахунків і помилок при реформуванні даної сфери може бути дуже високою. p align="justify"> У планових економіках трудові відносини перебували під централізованим адміністративним контролем і були одним з найбільш жорстко регульованих ланок господарського механізму. Держава виступала в ролі чи не єдиного роботодавця, приватний сектор або відсутній, або займав підлегле становище. Самостійність працівника при прийнятті рішень з питань зайнятості, оплати та режиму праці різко обмежувалася або взагалі виключалася. p align="justify"> Перехід до принципово іншої системи трудових відносин, де основним регулятором виступав би конкурентний механізм, а не прямий державний контроль визначив новий етап розвитку: держава втратило статус роботодавця-монополіста, виник і почав швидко розвиватися новий приватний сектор. Отримав визнання найману характер трудових відносин. Трудова діяльність втратила обов'язковий характер, виключне право розпоряджатися своїми здібностями було закріплено за самими працівниками. p align="justify"> Вивчення проблем, пов'язаних з працевлаштуванням, включаючи положення жінок на ринку праці, було викликано, насамперед, змінами, що відбуваються в Європі. Європейське співтовариство вступило в нову стадію розвитку - інформаційну, яка не тільки прискорила, а й змінила ритм соціальних відносин. ...
