ті жінок з маленькими дітьми складає тільки 62,4% порівняно з 91,4% для чоловіків з дітьми. У жінок також спостерігається непропорційно високу звернення до роботи з частковою зайнятістю (32,9%) порівняно з чоловіками (7,7%), підкреслюючи різне використання часу чоловіками і жінками [7]. p align="justify"> Розглядаючи співвідношення реального зростання валового внутрішнього продукту до зростання зайнятості і рівня безробіття в межах Євросоюзу за 2005-2006 рр.. хотілося б відзначити, що в цей період рівень ВВП зріс на 1,4%, зростання зайнятості жінок збільшився на 0,4%, а рівень безробіття впав на 0,9%, у той час як за останні п'ять років рівень жіночого безробіття знизився з 12,5% до 9,7%. Провідне місце за припливом жінок на ринок праці займають такі країни, як Великобританія, Данія, Швеція. В Іспанії та Італії працює кожна друга жінка [8]. У цьому контексті хотілося б відзначити, що, незважаючи на досягнення в галузі гендерної рівності, проблема зайнятості для ЄС ще актуальна. Зростаюче участь жінок на ринку праці не означає, що була повністю подолана їх дискримінація. Зайнятість жінки менш стійка - значна частина жінок перестає працювати, якщо у них з'являються діти; рівень безробіття серед жінок більш високий: жінки складають близько 43% зайнятих, але при цьому на них припадає понад 50% безробітних [9]. Необхідно враховувати і те, що на структуру і рівень зайнятості впливає і державна політика: від прийнятих законодавчих актів залежить і формування певного рівня зайнятості жінок, яка відповідала б як їх психофізіологічних особливостей, так і потребам ринку праці [10, с.17].
Окремо хотілося б розглянути особливості реалізації принципу рівної оплати за рівну працю в європейському праві. Труднощі суміщення трудових та сімейних обов'язків, традиційний поділ на "чоловічі" і "жіночі" професії за умови, що для останніх характерні невисокі заробітки, не потрібна особлива кваліфікація, мала перспектива професійного зростання, - все це призводить до гендерної дисбалансу на ринку праці . Так, наприклад, у скандинавських країнах з 250-300 існуючих професій жінки зосереджені тільки в 20-30. У Швеції третина всіх працюючих жінок зайнята в чотирьох групах низькооплачуваних професій: секретарі, молодший медичний персонал, молодші торгові службовці, прибиральниці. В Італії сфера послуг є основною областю застосування жіночої праці - на 1993 рік 2/3 жінок працювало в цій сфері. У Франції в сфері послуг працює в 2 рази більше жінок, ніж у сфері промисловості [11, с.92-96]. Подібна тенденція простежується в більшості країн Євросоюзу. p align="justify"> При цьому забезпечення принципу рівної оплати для чоловіків і жінок за рівну або рівноцінну працю в Євросоюзі приділяється підвищена увага з середини 50-х рр.. XX століття [12, с.23-26]. Норми, що закріплюють вищеназваний принцип, містяться в численних джерелах права Євросоюзу. У параграфі 1 статті 141 Договору, що засновує європейське співтовариство, сказано...
