боти на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом (п.6 Інструкції N 30), як правило, копії наказу. Інформація про роботу за сумісництвом може бути також підтверджена довідкою з місця роботи, де працівник трудиться на умовах сумісництва. p> При оформленні цієї довідки важливо вказати всі необхідні для заповнення трудової книжки відомості: прізвище, власне ім'я та по батькові працівника, період роботи за сумісництвом, а також найменування та реквізити документа, на підставі якого з працівником укладають та розривають (якщо це відбулося) трудовий договір (зразок 6).
Зразок 6
В
Розглянуті форми документів найбільш поширені. Проте на практиці працівник може звернутися з проханням видати специфічний документ. Враховуючи, що чітко встановлених форм таких документів, як правило, не передбачено, при їх розробці необхідно враховувати такі рекомендації. p>. Якщо працівник порушує клопотання про видачу виписки з якого-небудь документа, необхідно пам'ятати, що текст виписки повинен повністю відповідати оригіналу, містити весь текст і реквізити документа без скорочень і спотворень. p>. При складанні документа слід враховувати цілі, для яких він видається, і по можливості уточнити у працівника, які дані обов'язково має містити цей документ. p>. При оформленні документів про роботу потрібно дотримуватися вимог Уніфікованої системи організаційно-розпорядчої документації (УСОРД), затвердженої Наказом директора Департаменту з архівів та діловодства Міністерства юстиції Республіки Білорусь від 14.05.2007 N 25, Інструкції з діловодства в державних органах та організаціях Республіки Білорусь, затвердженої Постановою Міністерства юстиції Республіки Білорусь від 19.01.2009 N 4, та інших нормативних актів у сфері діловодства.
